تبليغاتX
ساخت ساختمان ،تأسیسات،طرّاحی واجرا

ساخت ساختمان ،تأسیسات،طرّاحی واجرا
 
09393825768 مسائل مختلف ساختمانهای سنّتی ومدرن 09127879181
نوشته شده در تاريخ پنجشنبه هشتم دی 1390 توسط شرکا’

 

انرژی خورشیدی درساختمانهای مدرن

انرژي خورشيدي در ساختمانهاي مدرن

 

محققان مرکز مطالعاتی ساختمانهای خورشیدی موفق به تولید صفحات خورشیدی جدیدی شده اند که قادر خواهد بود علاوه بر تامین انرژی مورد نیاز یک خانه مسکونی، میزان حرارت مورد نیاز در ساختمان ها را نیز تامین خواهد کرد ...

چگونگي عملكرد صفحات گرمايي خورشيدي براي اولين بار در ساختمان جديد و در دست احداث مدرسه تجاري جان مولسون مورد آزمايش قرار خواهد گرفت.

اين صفحات خورشيدي كه با وسعت 300 متر مربع براي ساخت اين ساختمان مورد استفاده قرار گرفته اند سالانه قادر به تامين انرژي روشنايي اين ساختمان بوده و در طول زمستان به عنوان سيستم توليد گرما مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

با استفاده از اين ابداع جديد مي توان اقدام به بناي ساختمانهايي كرد كه قادر به تامين انرژي مورد نياز خود بوده و علاوه بر اين مي توانند با افزايش ميزان جريان الكتريسيته به شبكه انرژي شهري از يك مصرف كننده به يك مولد انرژي تبديل شوند.

اين تكنولوژي خلاقانه توسط مركز مطالعاتي ساختمانهاي خورشيدي ابداع شده است و در ساخت اين مدرسه مورد استفاده قرار خواهد گرفت. ساخت اين ساختمان تا تابستان آينده به اتمام رسيده و كلاسهاي آن از ماه سپتامبر آغاز به كار خواهند كرد.

بر اساس گزارش زي نيوز، زماني كه اين ساختمانها فعاليت خود را آغاز كنند، مردم قادر به استفاده از يك دستگاه نمايشگر مشاور انرژي در داخل سالن اصلي مدرسه خواهند بود كه انرژي آن از سيستم صفحات خورشيدي جديد تامين شده و به همين دليل مي تواند توليد و استفاده از انرژي پاك را در آن واحد به افراد مختلف نشان دهد.

منبع : خبرگزاري مهر

 

نوشته شده در تاريخ سه شنبه ششم دی 1390 توسط شرکا’

به نام خدا 

درباره تکیه ها:

نمونه اي از تكيه هاي مذهبي

تکیه که در معانی به مکان گردآمدن صوفیان، مزار مشایخ صوفیه، اقامتگاه موقت صوفیان در سفر، مهمانپذیر رایگان در شهرهای زیارتی و بویژه در ایران به محل برگزاری مراسم سوگواری پیشوایان دین خاصه سوگواریهای ماه محرّم و اجرای تعزیه اطلاق می شده، خاستگاه جریانات اجتماعی  گوناگونی در سیر تاریخی خود بوده که تبلور بیرونی آن را در بسیاری از مناسک  و آداب آیینی آن در هر دوره میتوان جستجو کرد تا جاییکه حتی نمود خارجی آن را می توان در ساختار شکل گیری محلات شهرهای قدیم در حوزه معماری شهر مورد توجه قرار داد.

در عثمانی، نخستین بار در جهان اسلام، تکیه به معنای اقامتگاه صوفیان به کار رفته و با مکانهای دیگری همچون
رباط، زاویه و خانقاه مشابهت داشته است. فضا و بخشهای مختلف تکیه ها در قلمرو عثمانی را پیرزاده نائینی در قرن سیزدهم وصف کرده است. او از وجود اتاق سماع، محراب، اتاق ذکر، اتاقهای متعدد برای سکونت افراد و آشپزخانه (برای اطعام درویشان ) و نیز از وجود نوعی سلسله مراتب در میان خدمه تکیه، از جاروکشی و آشپزی تا باباییِ (شیخیِ) تکیه، خبر داده است. ظاهراً در مناطق تحت نفوذ عثمانی، تکیه با یک یا چند معیار مطابقت داشته است : وابستگی به حکومت عثمانی یا درویشهای ترک، داشتن فضای نسبتاً وسیع و حمایت کامل از سوی نهادهای وقفی. حال آنکه در سرزمینهای شرقی میان تکیه و حکومت چنین اتکایی مشاهده نمی شود.

 در افغانستان، تکیه ها بیشتر به قهوه خانه ها شبیه بودند. در آنجا گروههای مختلف مردم اوقات خود را به کشیدن قلیان و چَرْس می گذراندند و شیخِ آن را فقیر می نامیدند .

در ایران، تکیه در معانی مختلف، کاربرد گسترده ای داشته است. درویشهای خاکساریه نخستین، خانقاه خود را تکیه می نامیدند. با تحول بخشی از سلسله ها و شکل گیری آیین فتوت، در نحوة اداره و کاربری و فضای تکیه ها تغییراتی رخ داد. برای مثال ورزش کردن نیز به دیگر مراسم معمول در تکیه ها افزوده شد. در متون متعلق به آیین فتوت، تفاسیر خاص فتیان در بارة تکیه بیان شده است. از جمله در فتوت نامة سلطانی فصل کوتاهی در بارة تکیه و آداب ورود به آن و شرایط اداره آن آمده است. به نوشتة کاشفی ، تکیه علاوه بر محل گرد آمدن صوفیان و فتیان، نوعی مهمانپذیر نیز بوده است که مسافران و البته بیشتر اهل طریقت در آن می آسودند.  وی حتی از واژة تکیه قرائتی صوفیانه دارد و حروف این کلمه را بترتیب نشانة توکل ، کَرَم ، یکرنگی و هواداری از درویشان و مسافران می داند.
از اواخر دوره صفوی و با رواج تشیع، کاربرد تکیه در ایران بتدریج دگرگون شد. اغلب تکیه ها با فضای وسیعی که برای اجرای سماع و رقص و چرخش داشتند برای برگزاری مراسم سوگواری در ماه محرّم، به کار رفتند.

در قزوین، پایتخت نخست صفویان، در دوره سلطنت شاه تهماسب اول، این کاربرد تکایا رواج بسیار یافت و تکایا کانون فعالیتهای فرهنگی گسترده ای گردیدند، چنانکه گذشته از مراسم عزاداری، در برخی اوقات، بویژه در شبهای رمضان، در تکیه ها مناظرات ادبی و جلسات سخنوری و مشاعره نیز برگزارمی شد. این محفلها در غرفه های
تکیه تشکیل می شد که تزئین آنها را لوطیان محل بر عهده داشتند و ثروتمندان شیرینی و شربت و شمع و چراغ آن را تأمین می کردند.

در دوره قاجار، با رونق تعزیه، تکیه در مفهومی که امروز برای ایرانیان آشناترست، یعنی محل برگزاری مراسم تعزیه امام حسین علیه السلام، چنان فراگیر شد که دیگر، اقامتگاههای صوفیان بندرت به این نام خوانده می شد. در این دوره اگر جایی برای اجرای تعزیه می ساختند یا برای نخستین بار برای این منظور در نظر می گرفتند آن را تکیه می نامیدند. اوج رونق تکیه ها از دوره ناصرالدین شاه  تا انقلاب مشروطیت بود.

در دوره ناصرالدین‌شاه قاجار، بر اثر استقبال عمومی و به‌ویژه برپایی مراسم تعزیه در آن‌ها، سازمان‌های مفصلی برای شبیه‌گردانی و تعزیه‌خوانی به وجود آمد و تکیه‌ها موقعیت‌های اجتماعی خاصی یافتند و امیرکبیر گروه‌هایی را مأمور به نظم درآوردن اشعار تازه و تنظیم داستان‌هایی جدید برای تعزیه‌خوانان کرد.

در سال ۱۲۸۵ هجری قمری، حدود سی تکیه در تهران وجود داشت که بعدها ۱۵ تکیه دیگر هم به آن اضافه می‌شود.
معتبرترین و بزرگترین تکیه تهران که عزاداری‌های حکومتی در آن برپا می‌شد تکیه حاج میرزا آقاسی یا تکیه عباس آباد بود که ظرفیت زیادی داشت و مردم ترجیح می‌دادند در آنجا عزاداری کنند. مردم آنقدر برای حضور در عزاداری‌های این تکیه مشتاق بودند که بعد از نماز صبح راهی تکیه می‌شدند و اغلب وقتی می‌رسیدند،                                  می‌دیدند که تعدادی از مردم زودتر از آنان به تکیه آمده و جاها را اشغال کرده‌اند.
استقبال مردم و کمی جا، گاه عزاداری را مختل می‌کرد و برای همین در سال ۱۲۸۳ هجری قمری ناصرالدین‌شاه دوستعلی‌خان معیرالممالک را مأمور احداث حسینه‌ای کرد که بعدها به نام «تکیه دولت» معروف شد.

تکیه هرچند سابقه ای دیرین در حوزه تمدن اسلامی دارد اما در تهران به ویژه از زمانی که به عنوان پایتخت انتخاب شد، تکیه به عنوان محلی برای نگهداری ابزار و وسایل عزاداری مانند پرچم، تاق شال، تمثال و ظروف و وسایل لازم و محل برگزاری مراسم آیینی در طول سال مانند ماه رمضان، سوگواری پیشوایان دین و به ویژه سوگواری های ماه محرم و اجرای تعزیه بوده است. در این دوره، در گزارشهایی در باره تهران نام بیش از پنجاه تکیه آمده است، از جمله تکیه های آقا بهرام، اسماعیل بزاز، افشارها، بربریها، پهلوان شریف، پامنار، چالحصار، چهل تن، حاجی وکیل، خداآفرین، خشتیها، خلجها، دباغ خانه، درخونگاه، رضا قلیخان، زرگرها، سادات اخوی، سرپولک، سرتخت، عباس آباد، عربها، عودْلاجان، قاطرچیها، قمیها، کرمانیها، لوطی علیخان، ملک آباد، منوچهرخان، لوردَزخان و هفت تن.
از نام تکیه ها بر می آید که بانیان آنها معمولاً اصناف، گروههای شهرستانیِ ساکنِ پایتخت، ثروتمندان و متنفذان بوده اند. اینان گاه بنایی مخصوصِ تکیه می ساختند و گاه محل سکونت خود را در ماه محرّم به برگزاری مراسم تعزیه اختصاص می دادند و آن را وقف تعزیه و روضه خوانی می کردند. به همین دلیل بسیاری از منازل مسکونی شاهزادگان و اعیان به نحوی ساخته می شد که بتوان با نصب چادر بزرگی روی حیاط و پوشاندن حوضِ وسطِ حیاط ، فضایی مناسب برای اجرای تعزیه فراهم کرد.

بناهایی که اختصاصاً برای تکیه ساخته شده بود، اغلب در مسیر گذر اصلی ، دو محله را به یکدیگر پیوند می داد. اهمیت تکیه در زندگی شهری، بویژه در میان پیشه وران، به حدی بود که این نهاد افزون بر محل برگزاری مراسم مذهبی، مکانی برای طرح مشکلات صنفی و اقتصادی گردید. بخشی از مخارج اداره آن را نیز اغلب اهالی محل با پرداخت پول نقد یا اهدای لوازم و اسباب پذیرایی تأمین می کردند و بخشی دیگر، از درآمد موقوفاتی همچون دکان، حجره وتیمچه تأمین می شد.

فضای داخلی بنای تکیه اغلب به سه بخش تقسیم می شد: حیاط که موسوم به عباسیه بود و در آنجا مراسم مربوط به حضرت عباس علم دار امام حسین علیه السلام بر گزار می شد، فضای سرپوشیده حسینیه و اتاقهای پشتی موسوم به زینبیه.
در بیشتر تکیه ها به اقتضای فصل، چادری بزرگ که در واقع سقف تکیه به حساب می آمد و می توانست عزاداران را از آفتاب و بادو باران مصون نگه دارد افراشته می شد. چادرها گاه ساده و گاه مزین به نقش های تزیینی بود. کف تکیه نیز با قالی مفروش و بر در و دیوار آن پارچه های سیاه و کتیبه های قلمکاری که بروی آن اشعاری در رثای اهل بیت(و بیشتر دوازده بند محتشم کاشانی) نقش بسته بود آویخته می شد.

تکیه هایی که در گذر اصلی قرار نداشتند، مانند تکیه رضا قلیخان و سرتخت، در سراسر سال خالی و انبارخواربارفروشهای گذر بودند و تنها در روزهای عزاداری امام حسین علیه السلام به کوشش داشها و بابا شملهای محل تعمیر و پاک سازی می شدند .

علاوه بر تکیه های ثابت، تعداد بیشماری تکیة موقتی، همه ساله در دهة محرّم در شهرها و روستاهای ایران برپا می شود. «تکیه بستن » در کنار خیابانها و محصور کردن محوطه هایی گاه بسیار کوچک، آویختن تصاویر و پارچه نوشتهای حاوی عباراتی از دعاها و زیارتنامه ها و احادیث و مراثی (که معروفترین آنها مرثیة محتشمِ کاشانی است ) به این دیوارهای موقتی و فرش کردنِ زمین انجام می پذیرد. در این تکیه های موقت نیز، بسته به تمایل و قدرت اقتصادی اهالی محل و برپا کنندگان تکیه، وسایلی از قبیل علم و کُتَل و ظروفی برای پذیرایی از افراد قرار دارد. دسته های عزاداری و سینه زنی لحظاتی در برابر این تکیه ها یا در درون آنها توقف می کنند. اهالی محل نیز اغلب نذورات خود را که بیشتر غذا و شربت و چای است، میان عزاداران تقسیم می کنند. گاه و بویژه در دهه اخیر اداره این تکیه ها بر عهده جوانان و نوجوانان بوده است، گرچه سالخوردگان نیز در اداره و نظافت تکیه و پذیرایی از مهمانان مشارکت دارند.

در بررسی سیر تطور و تحول تکایای ایران به ویژه در تهران پیش و پس از انقلاب چه از طریق اسناد و آرشیو موجود و چه از مسیر گفتگو با تاریخ دانان، بازماندگان متولیان و مداحان اصیل تکیه هایی که ریشه های تاریخی دارند به نقش غیر قابل انکار این تکیه ها در مسیر تحولات مهم تاریخی ایران معاصر می رسیم. نقشی که تاثیر به سزای این فضاها را در شکل گیری اجتماعات در مقیاس محله و شهرو بازتاب آن در سایر ابعاد زندگی شهری بیش از پیش می نمایاند.

 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ یکشنبه یکم آبان 1390 توسط شرکا’

زونکن اطلاعات ساختمان

مدير کل معماري و ساختمان معاونت شهرسازي و معماري شهرداري تهران از اجراي طرح تهيه زونکن اطلاعات ساختمان در سه منطقه تهران خبر داد و گفت : اميدواريم اين طرح در آينده نزديک براي کل ساخت و سازهاي شهر اجرا شود .

ساختمانهاي مدرن

مهندس سيد صباح الدين متقي ، مدير کل معماري و ساختمان معاونت شهرسازي و معماري شهرداري تهران با اشاره به امکانات خوب سازمان نظام مهندسي در امر نظارت بر ساخت و سازها ، گفت : با هماهنگي اين سازمان، در سطح کارگاه هاي ساختماني زونکني تهيه مي شود که همه اطلاعات ساختمان در حال ساخت از زمان آغاز تا ابتدا در آن ثبت مي شود .

وي افزود : در اين زونکن همه رخدادها ، اتفاقات و فرآيند پيشرفت ساخت و ساز ، حضور مهندس ناظر ، بازرسي ها و حتي استاندارد بودن مصالح و تاييد شرکتي که مصالح از آن خريداري شده است ، درج مي شود .

متقي درادامه اظهار کرد : اين اقدام در مناطق 1، 2 و 3 درحال اجراست و اميدواريم در آينده نزديک اين کار براي ساخت و سازها در همه مناطق تهران انجام شود . 

مدير کل معماري و ساختمان شهرداري تهران با اشاره به مزاياي اين کار گفت : اين اقدام علاوه بر اين که به نفع مهندس ناظر ، بازرس فني ساختمان و غيره تمام مي شود ، مشخص خواهد شد که بتن ساختمان در چه مقطعي ريخته شده ، سازه چه زماني نصب شده و حتي زمان بندي پروژه و اين که ساخت بر اساس آن انجام مي شود يا خير نيز کنترل خواهد شد .

به گفته وي اين زونکن زير نظر مهندس ناظرخواهد بود و دراختيار کارشناساني که مي خواهند در جريان نظارت و پيشرفت کار باشند ، قرار مي گيرد .

مدير کل معماري و ساختمان معاونت شهرسازي و معماري شهرداري تهران از اجراي طرح تهيه زونکن اطلاعات ساختمان در سه منطقه تهران خبر داد و گفت : اميدواريم اين طرح در آينده نزديک براي کل ساخت و سازهاي شهر اجرا شود .

مهندس سيد صباح الدين متقي ، مدير کل معماري و ساختمان معاونت شهرسازي و معماري شهرداري تهران با اشاره به امکانات خوب سازمان نظام مهندسي در امر نظارت بر ساخت و سازها ، گفت : با هماهنگي اين سازمان، در سطح کارگاه هاي ساختماني زونکني تهيه مي شود که همه اطلاعات ساختمان در حال ساخت از زمان آغاز تا ابتدا در آن ثبت مي شود .

وي افزود : در اين زونکن همه رخدادها ، اتفاقات و فرآيند پيشرفت ساخت و ساز ، حضور مهندس ناظر ، بازرسي ها و حتي استاندارد بودن مصالح و تاييد شرکتي که مصالح از آن خريداري شده است ، درج مي شود .

متقي درادامه اظهار کرد : اين اقدام در مناطق 1، 2 و 3 درحال اجراست و اميدواريم در آينده نزديک اين کار براي ساخت و سازها در همه مناطق تهران انجام شود . 

مدير کل معماري و ساختمان شهرداري تهران با اشاره به مزاياي اين کار گفت : اين اقدام علاوه بر اين که به نفع مهندس ناظر ، بازرس فني ساختمان و غيره تمام مي شود ، مشخص خواهد شد که بتن ساختمان در چه مقطعي ريخته شده ، سازه چه زماني نصب شده و حتي زمان بندي پروژه و اين که ساخت بر اساس آن انجام مي شود يا خير نيز کنترل خواهد شد .

به گفته وي اين زونکن زير نظر مهندس ناظرخواهد بود و دراختيار کارشناساني که مي خواهند در جريان نظارت و پيشرفت کار باشند ، قرار مي گيرد .

پیمانکاری ساختمان سلیمی وپسران

اجرای سریع کارهای ساختمانی بامجرّب ترین پرسنل ودرکوتاه ترین زمان ممکن وعالی ترین کیفیّت ونازلترین قیمت

اسدا...سلیمی     09127879181     

رضا سلیمی        09127879289    

حمید سلیمی      09356894531      

khaneh.sazan@yahoo.com

 


نوشته شده در تاريخ پنجشنبه یکم مهر 1389 توسط شرکا’

ناظر یا کارفرما ؟

 

آیا صحیح است که مهندس ناظر و پیمانکار و یا کارفرمای یک ساختمان فقط یکنفر باشد؟

درحالیکه  ما مهندسان ناظرعالم و متعهد، فقط و فقط با عنوان مهندس ناظر بعلت نفوذ اعمال نظرهای کارفرمایان غیر مهندس درامورمهندسی ساختمان و وجود قوانین و مقررات ناکافی جهت کنترل ساختمان وبروکراسیها وبعضا" روابط بین کارکنان شهرداریها با کارفرمایان ، از عهده نظارت دقیق ومطابق مفررات و آئین نامه ها عاجز هستیم ، چطور میتوان قبول نمود که یک کارفرما بدون ایجاد یک فیلتر بعنوان مهندس ناظر بخواهد واقعا" خودش هم بعنوان فیلتر و هم ضد فیلتر عمل نماید. یمعنی روشنتر ناظر ساختمان باید سعی در اجرای صحیح و مطابق نقشه های مصدق و مطابق با آئین نامه های موجود قدم بردارد و مشکلات و مغایرت های بوجود آمده با اصل کار، مانند اجرا ی نا مناسب به دلایل مختلف از جمله وجود کارگران و استاد کاران غیر ماهرومصالح غیر استاندارد و مخصوصا" شرایط جوی نا مناسب ومناطق ویا کارگاههای دور از دسترسی به امکانات پیشرفته اجرائی را عالمانه حل و فسخ نماید که اکثرا" هزینه های به دور ازتصور کارفرما را موجب خواهد شد. آیا مالک نیز موافق در این راستا خواهد بود ؟ طبیعی است که به ندرت این دو شخص حقیقی در قالب یکنفر بدرستی و بدون ضعف عمل خواهد نمود. وپرواضح استکه طبیب و بیماربستری وقاضی ومتقاضی یک شخص نمیتواند باشد. ولی ماچرا هستیم.


 


 


نوشته شده در تاريخ یکشنبه سی و یکم مرداد 1389 توسط شرکا’

آئین‌نامه‌ ضوابط‌ و نحوه‌ اعمال‌ ماده‌ 40 قانون‌ تأمین‌ اجتماعی ‌

آئین‌نامه‌ ضوابط‌ و نحوه‌ اعمال‌ ماده‌ 40 قانون‌ تأمین‌ اجتماعی
در مورد اشخاص‌ حقوقی‌ كه‌ دفاتر قانونی‌ ارائه‌ نمی‌دهند
ماده‌ 1: اشخاص‌ حقوقی‌ كه‌ از ارائه‌ دفاتر قانونی‌ به‌ بازرسان‌ سازمان‌ خودداری‌ و در تمام‌ یا برخی‌ از ماههای‌ هر سال‌ مالی‌ صورت‌ مزد و حقوق‌ و حق‌ بیمه‌ كاركنان‌ خود را به‌ سازمان‌ ارسال‌ و پرداخت‌ نكرده‌ باشند مشمول‌ اعمال‌ ماده‌ 40 قانون‌ منحصراً برای‌ سال‌ مالی‌ و یا ماههای‌ مذكور قرار می‌گیرند.
ماده‌ 2 : دستمزد كاركنان‌ اشخاص‌ حقوقی‌ مذكور موجود در حوزه‌های‌ مالیاتی‌ كه‌ براساس‌ آن‌ مالیات‌ تكلیفی‌ تعیین‌ و دریافت‌ گردیده‌ است‌ در هر سال‌ مالی‌ مبنای‌ محاسبه‌ و مطالبه‌ حق‌ بیمه‌ آنان‌ به‌ صورت‌ علی‌الرأس‌ قرار می‌گیرد.
تبصره‌ :در مواردی‌ كه‌ دستمزد مبنای‌ پرداخت‌ مالیات‌ تكلیفی‌ در حوزه‌ مالیاتی‌ موجود نباشد و یا امكان‌ دسترسی‌ به‌ آن‌ وجود نداشته‌ باشد، هزینه‌های‌ حقوق‌ و دستمزد و سایر هزینه‌های‌ مرتبط‌ با آنها مندرج‌ در اظهارنامه‌ مالیاتی‌ شخص‌ حقوقی‌ موجود در حوزه‌ مالیاتی‌ مربوط‌ به‌ سال‌ مالی‌ موردنظر، مبنای‌ محاسبه‌ و مطالبه‌ حق‌ بیمه‌ به‌ صورت‌ علی‌الرأس‌ قرار می‌گیرد.
ماده‌ 3 :در كلیه‌ مواردی‌ كه‌ امكان‌ دسترسی‌ به‌ هزینه‌های‌ دستمزد از طرق‌ مندرج‌ در ماده‌ 2 و تبصره‌ آن‌ میسر نگردد، سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ مجاز است‌. با بررسیهای‌ كارشناسی‌ و با در نظر گرفتن‌ پروانه‌ بهره‌برداری‌ كارگاه‌، تعداد كاركنان‌ آن‌ در سالها یا ماههایی‌ كه‌ صورت‌ مزد و حقوق‌ و حق‌بیمه‌ ارسال‌ و پرداخت‌ نموده‌ است‌ و عنداللزوم‌ با استفاده‌ از تعداد كاركنان‌ شاغل‌ در فعالیتهای‌ مشابه‌، تعداد كاركنان‌ شخص‌ حقوقی‌ را تعیین‌ نماید. در این‌ حالت‌ دستمزد مبنای‌ محاسبه‌ حق‌بیمه‌ به‌ صورت‌ علی‌الرأس‌ از رابطه‌ زیر به‌ دست‌ می‌آید.
= تعداد كاركنان‌ برآورد شده‌
تعداد ماههای‌ موردنظر سال‌ مالی‌ * 3 2* (حداقل‌ دستمزد ماهانه‌ مشمول‌ كسر حق‌بیمه‌ زمان‌ محاسبه‌)+(حداكثر دستمزد ماهانه‌ مشمول‌ كسر حق‌ بیمه‌ زمان‌ محاسبه‌)

 

 

 

آئین‌ نامه‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ 2451373 شورای‌ عالی‌ تامین‌ اجتماعی‌

آئین‌ نامه‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ 24/5/1373 شورای‌ عالی‌ تامین‌ اجتماعی‌ 75

  • در اجرای‌ ماده‌ 45 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ تیر ماه‌ 1354 نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ و درخواست‌ تجدید نظر و ترتیب‌ رسیدگی‌ و صدور رای‌ و ابلاغ‌ و تشكیل‌ جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ موضوع‌ مواد 42 ، 43 و 44 قانون‌ مذكور بشرح‌ مواد این‌ آئین‌ نامه‌ خواهد بود.


ماده‌ 1 : نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ كارفرمایان‌ به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ و متفرعات‌ آن‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیات‌ بدوی‌ بشرح‌ زیر خواهد بود:

  • پس‌ از ابلاغ‌ مورد مطالبه‌ به‌ كارفرما از سوی‌ سازمان‌، در صورتیكه‌ كارفرما به‌ میزان‌ آن‌ معترض‌ باشد می‌تواند ظرف‌ سی‌ روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ مورد مطالبه‌، اعتراض‌ خود را در فرم‌ اعتراض‌ به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ (فرم‌ شماره‌ یك‌ ضمیمه‌) درج‌ نماید و به‌ شعبه‌ یا نمایندگی‌ ذیربط‌ تسلیم‌ نماید
  • شعب‌ و نمایندگیهای‌ سازمان‌ مكلفند اعتراض‌ مندرج‌ در فرم‌ را در دفتر نامه‌های‌ وارده‌ ثبت‌ نموده‌ و ضمن‌ تعیین‌ وقت‌ رسیدگی‌ در ذیل‌ فرم‌ شمراه‌ 1، یك‌ نسخه‌ از آن‌ را به‌ كارفرما ابلاغ‌ نمایند. حضور كارفرما، وكیل‌ یا نماینده‌ وی‌ در جلسه‌ رسیدگی‌ بلامانع‌ است‌.
  • حذف‌ گردید.


تبصره‌ :كارفرما می‌تواند اعتراض‌ خود را بوسیله‌ تلگراف‌ یا پست‌ سفارشی‌ دو قبضه‌ به‌ واحد مربوطه‌ سازمان‌ ارسال‌ دارد. در اینصورت‌ تاریخ‌ قبض‌ پستی‌ یا تاریخ‌ قبض‌ مخابره‌ تلگراف‌، تاریخ‌ اعتراض‌ به‌ مورد مطالبه‌ سازمان‌ محسوب‌ می‌شود.
ماده‌ 2 :كلیه‌ مراحل‌ موضوع‌ این‌ آئین‌ نامه‌ درخصوص‌ تكالیف‌ و اختیارات‌ كارفرما می‌تواند توسط‌ وكیل‌ یا نماینده‌ او صورت‌ گیرد مشروط‌ بر اینكه‌ این‌ حق‌ در وكالتنامه‌ یا برگ‌ نمایندگی‌ تصریح‌ شده‌ باشد. بهر حال‌ رسیدگی‌ به‌ پرونده‌ توسط‌ هیاتها موكول‌ به‌ احراز هویت‌ كارفرما یا وكیل‌ یا نماینده‌ او خواهد بود.
ماده‌ 3 :تركیب‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ مطابق‌ مواد 43 و 44 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ خواهد بود مدت‌ نمایندگی‌ هر یك‌ از اعضاء سه‌ سال‌ و معرفی‌ مجدد آنان‌ بلامانع‌ می‌باشد. دبیر هیاتها را سازمان‌ راسا تعیین‌ می‌نماید.
ماده‌ 4 :تعداد جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر توسط‌ رئیس‌ هیات‌ مدیره‌ و مدیرعامل‌ تعیین‌ خواهد شد.
ماده‌ 5 : نحوه‌ تشكیل‌ هیاتها و ترتیب‌ رسیدگی‌ و صدور رای‌ بشرح‌ زیر خواهد بود:

  • جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر با حضور كلیه‌ اعضاء رسمیت‌ می‌یابد سازمان‌ مكلف‌ است‌ زمان‌ تشكیل‌ جلسات‌ را باطلاع‌ اعضاء برساند.
  • هر یك‌ از اعضاء در صورت‌ عدم‌ حضور در جلسه‌ باید مراتب‌ را در رابطه‌ با هیاتهای‌ بدوی‌ به‌ شعب‌ یا نمایندگیها و در رابطه‌ با هیاتهای‌ تجدید نظر به‌ دبیر هیات‌ مربوطه‌ بنحوی‌ اطلاع‌ دهند كه‌ امكان‌ حضور جانشین‌ در جلسه‌ هیات‌ میسر باشد.
  • در صورت‌ عدم‌ حضور هر یك‌ از اعضای‌ اصلی‌ جلسات‌ با شركت‌ عضو جانشین‌ تشكیل‌ خواهد شد.
  • در صورتیكه‌ هر یك‌ از اعضاء هیاتها سه‌ جلسه‌ متوالی‌ یا شش‌ جلسه‌ متناوب‌ در سال‌ بدون‌ عذر موجه‌ از حضور در جلسات‌ هیاتها خودداری‌ نماید سازمان‌ تقاضای‌ جانشین‌ او را از مراجع‌ مربوطه‌ خواهد نمود.
  • عدم‌ حضور غیر موجه‌ هر یك‌ از اعضاء هیاتها طبق‌ گزارش‌ دبیر هیات‌ پس‌ از كسب‌ نظر رئیس‌ هیات‌ بشعبه‌ یا نمایندگی‌ (در مورد هیاتهای‌ بدوی‌) و اداره‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌ (در مورد هیاتهای‌ تجدید نظر) با رعایت‌ بند 4 این‌ ماده‌ جهت‌ تعیین‌ جانشین‌ اعلام‌ خواهد شد.
  • تصمیمات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر با اكثریت‌ آراء اعضاء نافذ خواهد بود.
  • صورتجلسه‌ رسیدگی‌ و رای‌ یا قرار صادره‌ باید بامضای‌ كلیه‌ اعضاء برسد. در صورتیكه‌ رای‌ یا قرار به‌ اكثریت‌ صادر شود در نسخه‌ ایكه‌ در سازمان‌ نگهداری‌ می‌شود نظر اقلیت‌ بطور مشروح‌ و مستدل‌ نوشته‌ خواهد شد و در سایر نسخ‌ نظر اقلیت‌ درج‌ نشده‌ فقط‌ اعضای‌ اقلیت‌ با ذكر كلمه‌ اقلیت‌ رای‌ را امضاء خواهند كرد.
  • در صورتیكه‌ پس‌ از امضاء پیش‌ نویس‌ رای‌، اعضاء هیات‌ تغییر كند عضو جدید موظف‌ است‌ پاكنویس‌ رای‌ را بجای‌ عضو سابق‌ با ذكر كلیه‌ «علی‌الاصول‌» امضاء نماید.

ماده‌ 6 :گردش‌ كار پرونده‌ها برای‌ طرح‌ در هیاتها بشرح‌ زیر می‌باشد:
گردش‌ كار پرونده‌ها برای‌ طرح‌ در هیاتها بشرح‌ زیر می‌باشد:

  • كارفرما می‌تواند تا قبل‌ از طرح‌ پرونده‌ در هیاتها، مدارك‌ و اسناد خود را به‌ واحد اجرائی‌ ذیربط‌ جهت‌ ضبط‌ در پرونده‌ تسلیم‌ نماید.
  • اعتراضات‌ وارده‌ به‌ ترتیب‌ تاریخ‌ ثبت‌ آنها در دفتر هیات‌ رسیدگی‌ و در صورت‌ ضرورت‌ تسریع‌ در تعیین‌ تكلیف‌، حسب‌ تشخیص‌ سازمان‌، پرونده‌ مورد نظر خارج‌ از نوبت‌ رسیدگی‌ خواهد شد.


ماده‌ 7 :وظایف‌ و اختیارات‌ و ترتیب‌ رسیدگی‌ هیات‌ بدوی‌ بشرح‌ زیر است‌:

  • هیات‌ بدوی‌ از وظایف‌ و اختیارات‌ مصرحه‌ در مواد 43 و 45 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تبعیت‌ می‌نماید.
  • هیات‌ بدوی‌ با توجه‌ به‌ اعتراض‌ كارفرما و بررسی‌ و مطالعه‌ محتویات‌ پرونده‌ و در صورت‌ حضور كارفرما پس‌ از استماع‌ توضیحات‌ وی‌ مبادرت‌ به‌ صدور رای‌ یا قرار خواهد نمود.
  • شعبه‌ یا نمایندگی‌ موظف‌ است‌ حداكثر ظرف‌ یكماه‌ با توجه‌ به‌ قرار صادره‌ به‌ پرونده‌ رسیدگی‌ و نتیجه‌ امر را كتبا بهمراه‌ پرونده‌ مربوطه‌ به‌ هیات‌ بدوی‌ ارسال‌ نماید.
  • هنگام‌ ابلاغ‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ بایستی‌ در ورقه‌ ابلاغ‌ رای‌،مراتب‌ قطعیت‌ یا امكان‌ اعتراض‌ صراحتا ذكر شود.


ماده‌ 8 :نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ كارفرمایان‌ و سازمان‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیات‌ تجدید نظر بشرح‌ زیر خواهد بود:

  • پس‌ از ابلاغ‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ در صورتیكه‌ موورد مطالبه‌ بیش‌ از 000ر500ر1 ریال‌ بوده‌ و كارفرما، سازمان‌ و یا هر دو به‌ میزان‌ مورد مطالبه‌ معترض‌ باشند بایستی‌ ظرف‌ 20 روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ رای‌ «فرم‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌» (فرم‌ شماره‌ 2 ضمیمه‌) را تكمیل‌ و به‌ واحد ابلاغ‌ كننده‌ رای‌ تسلیم‌ نمایند.
  • حذف‌ گردید.
  • در صورتیكه‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ از سوی‌ سازمان‌ صورت‌ گیرد سازمان‌ مكلف‌ است‌ دلایل‌ خود را مشروحا در قسمت‌ «ب‌» فرم‌ شماره‌ 2 ذكر و قسمت‌ «الف‌» فرم‌ را نیز تكمیل‌ نماید. سازمان‌ مكلف‌ است‌ با دعوت‌ از كارفرما نسبت‌ به‌ طرح‌ اعتراض‌ سازمان‌ درهیات‌ تجدید نظر اقدام‌ نماید
  • در صورتیكه‌ هم‌ كارفرما و هم‌ سازمان‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌معترض‌ باشند هر یك‌ از فرم‌ شماره‌ 2 را جداگانه‌ تكمیل‌ خواهند نمود.
  • تاریخ‌ اعتراض‌ كارفرما و یا سازمان‌، تاریخ‌ ثبت‌ «فرم‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌» در سازمان‌ با رعایت‌ تبصره‌ ماده‌ 1 خواهد بود.
  • تاریخ‌ ابلاغ‌ رای‌ به‌ سازمان‌ همان‌ تاریخ‌ صدور فرم‌ اعلام‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ خواهد بود.

ماده‌ 9 :وظایف‌ و اختیارات‌ هیات‌ تجدید نظر و ترتیب‌ رسیدگی‌ آن‌ بشرح‌ زیر است‌:

  • هیات‌ تجدید نظر از وظایف‌ و اختیارات‌ مصرحه‌ در مواد 44 و 45 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تبعیت‌ می‌نماید.

·  هیات‌ تجدید نظر با توجه‌ به‌ اعتراض‌ كارفرما به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ و مطالعه‌ و بررسی‌ محتویات‌ پرونده‌ و استماع‌ توضیحات‌ معترض‌ یا معترضین‌ در صورت‌ حضور، مبادرت‌ به‌ صدور رای‌ یا قرار خواهد نمود.

·  قرارهای‌ صادره‌ توسط‌ هیات‌ تجدید نظر به‌ سازمان‌ ابلاغ‌ و سازمان‌ مكلف‌ است‌ حداكثر ظرف‌ 2 ماه‌ از تاریخ‌ ابلاغ‌، قرار را اجرا و به‌ هیات‌ مربوطه‌ همراه‌ با پرونده‌ اعاده‌ نماید.
ماده‌ 10 : حذف‌ گردید.
ماده‌ 11 : در مواردیكه‌ شخص‌ حقوقی‌ از ارائه‌ اسناد و مدارك‌ خودداری‌ و یا از انجام‌ بازرسی‌ جلوگیری‌ كند و سازمان‌ حق‌ بیمه‌ مربوطه‌ را طبق‌ مواد 39 و 40 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تعیین‌ و مطالبه‌ نماید، در صورت‌ احراز موضوع‌ توسط‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌، بدهی‌ جزا یا كلا قابل‌ تغییر نخواهد بود.
ماده‌ 12 :آراء صادره‌ توسط‌ هیاتها باید دارای‌ خصوصیات‌ زیر باشد:

  • رای‌ هیاتها باید مواجه‌ و مدلل‌ بوده‌ و قاطع‌ اختلاف‌ باشد.
  • در مورادیكه‌ رای‌ هیاتها مبهم‌ تشخیص‌ داده‌ شود مراتب‌ به‌ هیاتهای‌ صادر كننده‌ رای‌ منعكس‌ و هیاتها مكلفند به‌ موضوع‌ رسیدگی‌ نمایند.
  • هرگاه‌ در تنظیم‌ رای‌ اشتباه‌ در حساب‌ یا سهو قلم‌ و یا سایراشتباهات‌ بین‌ رخ‌ دهد هیات‌ می‌بایست‌ رای‌ را اصلاح‌ نماید.

ماده‌ 13 : رای‌ هیاتها باید شامل‌ نكات‌ و موارد ذیل‌ باشد.
الف‌) مقدمه‌ رای‌:

  • شماره‌ و تاریخ‌ صدور رای‌.
  • نام‌ و نشانی‌ و مشخصات‌ كامل‌ كارفرما یا كارفرمایان‌.
  • نام‌ وكیل‌ یا نماینده‌ كارفرما (در صورت‌ ارائه‌ برگ‌ وكالت‌ یا نمایندگی‌).
  • نام‌ و مشخصات‌ كامل‌ كارگاه‌ با ذكر نوع‌ فعالیت‌ آن‌.
  • نام‌ واحد سازمانی‌ ارجاع‌ كننده‌ پرونده‌ به‌ هیات‌.
  • مشخصات‌ هیات‌ صادر كننده‌ رای‌.
  • خلاصه‌ جریان‌ پرونده‌ و مفاد اعتراض‌ كارفرما با سازمان‌.
  • شماره‌ و تاریخ‌ صدور برگ‌ اعلام‌ بدهی‌ و تاریخ‌ ابلاغ‌ آن‌ بكارفرما و تاریخ‌ ثبت‌ فرم‌ اعتراض‌ كارفرما یا سازمان‌ در دفتر نامه‌های‌ وارده‌ واحد اجرائی‌.

ب‌) تصمیم‌ هیات‌:
تصمیم‌ هیات‌ كه‌ در قسمت‌ آخر نوشته‌ می‌شود باید حاوی‌ نكات‌ زیر باشد:

  • تصمیم‌ قطعی‌ در مورد حق‌ بیمه‌.
  • تصمیم‌ قطعی‌ در مورد جرائم‌ و خسارات‌ تاخیر

ماده‌ 14 : نحوه‌ ابلاغ‌ آراء هیاتها بشرح‌ زیر است‌:

  • آراء صادره‌ باید به‌ سازمان‌ و كارفرما ابلاغ‌ گردد. در موقع‌ ابلاغ‌ باید یك‌ نسخه‌ از رای‌ به‌ كارفرما تسلیم‌ و نسخه‌ دوم‌ كه‌ به‌ رویت‌ رسیده‌ است‌ جهت‌ اقدام‌ به‌ سازمان‌ اعاده‌ شود.
  • ابلاغ‌ رای‌ بكارفرما بوسیله‌ مامور ابلاغ‌ یا بوسیله‌ نیروهای‌ انتظامی‌ و براساس‌ ضوابطی‌ كه‌ در قانون‌ آئین‌ دادرسی‌ مدنی‌ برای‌ ابلاغ‌ احكام‌ محاكم‌ مقرر گردیده‌ است‌، انجام‌ خواهد گرفت‌

ماده‌ 15 : در موارد زیر به‌ اعتراض‌ كارفرما رسیدگی‌ نخواهد شد:

  • در مواردیكه‌ «فرم‌ اعتراض‌» فاقد نام‌ و نام‌ خانوادگی‌، امضاء یا مهر یا اثر انگشت‌ كارفرما و تاریخ‌ باشد.
  • در مواردیكه‌ ادعای‌ وكالت‌ یا نمایندگی‌ معترض‌ قابل‌ احراز نباشد.
  • این‌ آئین‌ نامه‌ كه‌ مشتمل‌ بر 15 ماده‌ و 1 تبصره‌ می‌باشد در دویست‌ و شصت‌ و چهارمین‌ جلسه‌ مورخ‌ 24/5/73 شورایعالی‌ تامین‌ اجتماعی‌ به‌ تصویب‌ رسید و آئین‌ نامه‌ مصوب‌ 17/11/54 از تاریخ‌ ابلاغ‌ این‌ آئین‌ نامه‌ به‌ واحدهای‌ اجرائی‌سازمان‌ ملغی‌ می‌گردد.

 

پیمانکاری ساختمان سلیمی وپسران

اجرای سریع کارهای ساختمانی بامجرّب ترین پرسنل ودرکوتاه ترین زمان ممکن وعالی ترین کیفیّت ونازلترین قیمت

اسدا...سلیمی     09127879181     

رضا سلیمی        09127879289    

حمید سلیمی     ۰۹۳۹۳۸۲۵۷۶۸      

khaneh.sazan@yahoo.com

 


نوشته شده در تاريخ شنبه دوم مرداد 1389 توسط شرکا’

لایحه‌ قانونی‌ اصلاح‌ قانون‌ تشكیل‌ سازمان‌ تامین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ 2841358

لایحه‌ قانونی‌ اصلاح‌ قانون‌ تشكیل‌ سازمان‌ تامین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ 28/4/1358

  • ماده‌ 1به‌ منظور اجراء و تعمیم‌و گسترش‌ انواع‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ و استقرار نظام‌ هم‌ آهنگ‌و متناسب‌ با برنامه‌های‌ تامین‌ اجتماعی‌، همچنین‌ تمركز وجوه‌و درآمدهای‌ موضوع‌ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ و سرمایه‌ گذاری‌ وبهره‌ برداری‌ از محل‌ وجوه‌ و ذخائر، سازمان‌ مستقلی‌ به‌ نام‌«سازمان‌ تامین‌ اجتماعی‌» وابسته‌ به‌ وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستی‌كه‌ در این‌ قانون‌ «سازمان‌» نامیده‌ می‌شود، تشكیل‌ می‌گردد.
  • سازمان‌ دارای‌ شخصیت‌ حقوقی‌ و استقلال‌ مالی‌ و اداری‌ است‌و امور آن‌ منحصرا طبق‌ اساسنامه‌ای‌ كه‌ به‌ تصویب‌ هیات‌وزیران‌ می‌رسد، اداره‌ خواهد شد.
  • تبصره‌ 1صندوق‌ تامین‌ اجتماعی‌ موضوع‌ ماده‌ 10 قانون‌ تشكیل‌وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستی‌، مصوب‌ تیر ماه‌ 1355 در سازمان‌ ادغامو كلیه‌ وظایف‌ و دارائی‌ و مطالبات‌ و دیون‌ و تعهدات‌ صندوق‌مذكور، به‌ سازمان‌ منتقل‌ می‌شود.
  • تبصره‌ 2كلیه‌ واحدهای‌ اجرائی‌ تامین‌ اجتماعی‌ سازمانهای‌منطقه‌ای‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ استانها، موضوع‌ ماده‌ 6قانون‌ تشكیل‌ وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ مصوب‌ تیر ماه‌ 1355،از سازمانهای‌ مذكور منتزع‌ و با كلیه‌ وظایف‌ و دارائی‌ و مطالباتو دیون‌ و تعهدات‌ به‌ «سازمان‌» منتقل‌ می‌شود.
  • تبصره‌ 3كلیه‌ كاركنان‌ سازمان‌ تامین‌ اجتماعی‌ سابق‌ كه‌ دراجرای‌ ماده‌ 6 قانون‌ تشكیل‌ وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستیبه‌ سازمانهای‌ منطقه‌ای‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ استانها منتقل‌ شده‌اند و همچنین‌ كارمندانی‌ كه‌ توسط‌ سازمانهای‌ مذكور به‌ منظور انجام‌وظایف‌ مربوط‌ به‌ تامین‌ اجتماعی‌ در نواحی‌ بهداری‌ و بهزیستی‌طبق‌ آئین‌ نامه‌ استخدامی‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ استخدام‌ شده‌و عملا در كار تامین‌ اجتماعی‌ اشتغال‌ دارند و كلیه‌ حقوق‌و مزایای‌ خود را از محل‌ اعتبارات‌ پرسنلی‌ و اداری‌ تامین‌ اجتماعیدریافت‌ می‌دارند به‌ سازمان‌ منتقل‌ می‌شوند.
  • ماده‌ 2ساختمانها و تاسیسات‌ و تجهیزات‌ درمانی‌ كه‌ از محل‌ذخائر سازمان‌ ایجاد شده‌ و در تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ در اختیاروزارت‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ یا سازمانهای‌ وابسته‌ قرار دارد، با حفظ‌ مالكیت‌ سازمان‌، كماكان‌ در اختیار وزارت‌ مذكور خواهد بود.هزینه‌ نگهداری‌ و تعمیرات‌ و تجهیزات‌ ساختمانهای‌ مورد بحثكلا به‌ عهده‌ سازمان‌ و جزئا به‌ عهده‌ وزارت‌ بهداری‌و بهزیستی‌ می‌باشد. محل‌ استقرار واحدهای‌ اجرائی‌ تامین‌ اجتماعیسازمانهای‌ منطقه‌ای‌ بهداری‌ و بهزیستی‌، در صورتی‌ كه‌ در ساختمان‌جدا و مستقل‌ از واحدهای‌ اداری‌ سازمانهای‌ منطقه‌ای‌ بهداری‌و بهزیستی‌ باشد كماكان‌ در ختیار واحدهای‌ تامین‌ اجتماعی‌ خواهدبود.
  • ماده‌ 3كارفرمایانی‌ كه‌ ظرف‌ شش‌ ماه‌ از تاریخ‌ اجرای‌ این‌قانون‌ بدهی‌های‌ معوقه‌ خود را بابت‌ حق‌ بیمه‌ مربوط‌ به‌ قبل‌از فروردین‌ 1358، نقدا به‌ سازمان‌ بپردازند یا طبق‌ مقرراتقانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تقسیط‌ نمایند، از پرداخت‌ كلیه‌ خسارات‌و جرائم‌ مقرر در قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ مربوط‌ به‌ بدهی‌هایزمان‌ قبل‌ از تاریخ‌ مذكور معاف‌ خواهند بود.
  • تبصره‌ 1كارفرمایانی‌ كه‌ بدهی‌ آنان‌ قطعیت‌ یافته‌ و قبل‌از اجرای‌ این‌ قانون‌ مراتب‌ به‌ آنان‌ ابلاغ‌ شده‌ باشد، هرگاه‌ ظرف‌ شش‌ ماه‌ از تاریخ‌ اجرای‌ این‌ قانون‌ بدهی‌ خود رانقدا بپردازند یا با تقسیط‌، ترتیب‌ پرداخت‌ آن‌ را بدهند،از پرداخت‌ كلیه‌ خسارات‌ و جرائم‌ قانونی‌ مربوط‌ به‌ بدهی‌هایمعوقه‌ مذكور معاف‌ خواهند بود.
  • تبصره‌ 2هرگاه‌ بدهی‌ كارفرما قبلا تقسیط‌ شده‌ و اقساط‌آن‌ در حال‌ پرداخت‌ باشد، كلیه‌ اقساط‌ پرداخت‌ شده‌ بابت‌ اصل‌حق‌ بیمه‌ محسوب‌ و كلیه‌ خسارات‌ و جرائم‌ مقرر از بدهی‌ كارفرماو اقساطی‌ كه‌ باید بپردازد كسر می‌گردد/
  • تبصره‌ 3هرگاه‌ كارفرما به‌ میزان‌ بدهی‌ معوقه‌ كه‌ با توجه‌به‌ مقررات‌ این‌ قانون‌ از طرف‌ سازمان‌ به‌ او ابلاغ‌ می‌شودمعترص‌ باشد، می‌تواند با توجه‌ به‌ مواد 43 و 44 قانون‌ تامین‌اجتماعی‌ تقاضای‌ رسیدگی‌ كند. پس‌ از قطعیت‌ یافتن‌ بدهی‌، چنانچهكارفرما ظرف‌ شش‌ ماه‌ از تاریخ‌ ابلاغ‌ بدهی‌ قطعی‌ بدهی‌ خودرا نقدا بپردازد یا با تقسیط‌ ترتیب‌ پرداخت‌ آن‌ را بدهد،از پرداخت‌ خسارات‌ و جرائم‌ موضوع‌ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ نسبتبه‌ بدهی‌ مذكور معاف‌ خواهد بود.
  • تبصره‌ 4در صورتی‌ كه‌ اصل‌ بدهی‌ مربوط‌ به‌ قبل‌ از فروردین‌1358، پیش‌ از تصویب‌ این‌ قانون‌ پرداخت‌ شده‌ باشد و بابت‌ آن‌تمام‌ یا قسمتی‌ از خسارات‌ باقی‌ مانده‌ باشد، از تاریخ‌ اجرای‌این‌ قانون‌ خسارات‌ باقی‌ مانده‌ بخشوده‌ می‌شود.
  • تبصره‌ 5 در مورد كارگاههای‌ صنفی‌ در صورتی‌ كه‌ بدهی‌ قطعی‌اصل‌ حق‌ بیمه‌ تا اول‌ فروردین‌ 1358 كمتر ازدویست‌ هزار ریالباشد، سازمان‌ میتواند مبلغ‌ بدهی‌ را بدون‌ بهره‌ و حداكثر درشصت‌ قسط‌ ماوی‌ ماهانه‌ تقسیط‌ نماید
  • تبصره‌ 6مقررات‌ این‌ ماده‌ به‌ مدت‌ سه‌ سال‌ از تاریخ‌ اجرای‌این‌ قانون‌ لازم‌ الاجراء می‌باشد.
  • تبصره‌ 7در كلیه‌ مواردی‌ كه‌ بدهی‌های‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ تقسیط‌ شده‌ یا می‌شود در صورتی‌ كه‌ كارفرما هر یك‌ از اقساط‌ مقرر را در رو به‌ انضمام‌ خسارات‌ و جرائم‌ مربوط‌ به‌ اقساط‌ حال‌ شده‌،طبق‌ مقررات‌ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ و آئین‌ نامه‌های‌ مربوط قابل‌ وصول‌ خواهد بود.
  • تبصره‌ 8كارفرمایانی‌ كه‌ در موعد مقرر در این‌ قانون‌ حق‌ بیمه‌موضوع‌ قانون‌ را پرداخت‌ ننمایند علاوه‌ بر تادیه‌ حق‌ بیمهپرداخت‌ مبلغی‌ معادل‌ 15% مبلغ‌ عقب‌ افتاده‌ برای‌ هر سال‌ تاخیربابت‌ خسارت‌ تاخیر ملزم‌ خواهند بود. این‌ خسارت‌ نیز به‌ ترتیب‌مقرر در ماده‌ 50 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ تیری‌ ماه‌ 154خواهد بود.
  • ماده‌ 4در مورد بدهی‌ حق‌ بیمه‌ مربوط‌ به‌ مهر 1357 لغایت‌اسفند ماه‌ 1357 بنا به‌ تقاضای‌ كارفرما موضوع‌ قابل‌ طرح‌ ورسیدگی‌ در هیاتهای‌ بدوی‌ تشخیص‌ مطالبات‌ موضوع‌ ماده‌ 43 قانون‌تامین‌ اجتماعی‌ خواهد بود.
  • هیاتهای‌ مذكور می‌توانند با توجه‌ به‌ مقتضیات‌ و اوضاع‌ و احوال‌كارگاه‌ و كارفرما حداكثر تا میزان‌ 50% از اصل‌ بدهی‌ حق‌ بیمه‌را تخفیف‌ قائل‌ شوند. چنانچه‌ كارفرما از رای‌ هیات‌ بدوی‌ دراین‌ مورد تقاضای‌ تجدید نظر نماید، موضوع‌ صرف‌ نظر از میزانبدهی‌، قابل‌ طرح‌ و رسیدگی‌ در هیات‌ تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌موضوع‌ ماده‌ 44 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ خواهد بود.
  • هیات‌های‌ مذكور نیز در مورد تخفیف‌ اصل‌ حق‌ بیمه‌، مربوط‌ بهمهر ماه‌ لغایت‌ اسفند 1357 تا میزان‌ حداكثر 50% دارای‌ اختیارخواهند بود.
  • ماده‌ 5سازمان‌ از پرداخت‌ هر گونه‌ مالیات‌ و عوارض‌ اعم‌از حقوق‌ و عوارض‌ گمركی‌ و سود بازرگانی‌ و غیره‌ و پرداخت‌ هزینه‌دادرسی‌ دعاوی‌ معاف‌ است‌.
  • تبصره‌ 1معافیتهای‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ شامل‌ سازمان‌ بیمه‌های‌اجتماعی‌ سابق‌، سازمان‌ تامین‌ اجتماعی‌ سابق‌ و صندوق‌ تامین‌اجتماعی‌ سابق‌ نیز خواهد بود.
  • تبصره‌ 2كلیه‌ كاركنان‌ سازمان‌ از لحاظ‌ پرداخت‌ مالیات‌ وعوارض‌ بر حقوق‌ و مزایا، مانند مستخدمین‌ رسمی‌ دولت‌ خواهندبود.
  • ماده‌ 6سازمان‌ مكلف‌ است‌ ظرف‌ شش‌ ماه‌ از تاریخ‌ تصویباین‌ قانون‌ طرح‌ اصلاحی‌ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ را تهیه‌ و بههیات‌ وزیران‌ تقدیم‌ دارد.
  • ماده‌ 7از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌، بانك‌ رفاه‌ كارگران‌و شركت‌ سهامی‌ خاص‌ خانه‌ سازی‌ ایران‌ از وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستیمنتزع‌ و با حفظ‌ شخصیت‌ حقوقی‌ و استقلال‌ مالی‌ و اداری‌، تحت‌نظارت‌ سازمان‌ تامین‌ اجتماعی‌، به‌ موجب‌ اساسنامه‌ هایی‌ كه‌به‌ پیشنهاد شورای‌ عالی‌ سازمان‌ و به‌ تصویب‌ هیات‌ وزیران‌خواهد رسید، اداره‌ خواهد شد تا تصویب‌ اساسنامه‌های‌ جدید، اساسنامه‌و مقررات‌ فعلی‌ هر یك‌ از موسسات‌ مذكور معتبر خواهد بود.
  • ماده‌ 8از تاریخ‌ اجرای‌ این‌ قانون‌ آن‌ قسمت‌ از مواد قانون‌تامین‌ اجتماعی‌ و قانون‌ تشكیل‌ وزارت‌ بهداری‌ و بهزیستی‌ كه‌با این‌ قانون‌ مغایرت‌ دارد ملغی‌ است‌.

 

پرسش‌ و پاسخ‌

پرسش‌ و پاسخ
پيرامون‌ ضوابط‌ اجرائي‌ امور نامنويسي‌ و حساب‌هاي‌ انفرادي

سؤال‌ 1: نحوه‌ شناسايي‌ و تخصيص‌ كد به‌ كارگاه‌ چگونه‌ است‌؟

جواب‌ 1:واحد درآمد حق‌بيمه‌ به‌ محض‌ شناسايي‌كارگاه‌ و اخذ اولين‌ ليست‌ يا گزارش‌ بازرسي‌ از كارگاه‌ مي‌بايستي‌ مشخصات‌ دقيق‌ كارگاه‌ از قبيل‌ نوع‌ فعاليت‌ را مشخص‌ و جهت‌ اخذ كد كارگاه‌ به‌ واحد نامنويسي‌ ارسال‌ نمايد. واحد نامنويسي‌ با توجه‌ به‌ بخشنامه‌ها و دستورالعملهاي‌ صادره‌ (451 فني‌ و فهرست‌ رشته‌ فعاليتهاي‌ اقتصادي‌ مربوطه‌) موظف‌ است‌ پس‌ از تطبيق‌ فعاليت‌ كارگاه‌ با فهرست‌ مزبور و احراز اينكه‌ قبلاً كد دريافت‌ ننموده‌ نسبت‌ به‌ تخصيص‌ كد كارگاه‌ اقدام‌ نمايد.براساس‌ شماره‌ مذكور براي‌ كارگاه‌ مربوطه‌ پرونده‌ مطالباتي‌و پرونده‌ فني‌ ليست‌ كارگاه‌ تشكيل‌ و كليه‌ سوابق‌ كارگاه‌ و مكاتبات‌ كارگاه‌ تحت‌ شماره‌ مذكور نگهداري‌ و بايگاني‌ مي‌گردد.

سؤال‌ 2: پيكربندي‌ كد كارگاه‌ چگونه‌ است‌؟
جواب‌ 2: كد كارگاهها (به‌ استثناء پيمانها) شامل‌ 11 رقم‌ به‌ هم‌ پيوسته‌ با كاربردهايي‌ بشرح‌ ذيل‌ است‌:

  • سه‌ رقم‌ اول‌ از سمت‌ چپ‌ نشان‌دهنده‌ كد شعبه‌ يا نمايندگي‌ ذيربط‌ است‌.
  • سه‌ رقم‌ دوم‌ از سمت‌ چپ‌، بيانگر كد رشته‌ فعاليت‌ اقتصادي‌ كارگاه‌ است‌.
  • چهار رقم‌ بعدي‌ شماره‌ سريال‌ پرونده‌ مطالباتي‌ و پرونده‌ فني‌ ليست‌ كارگاه‌ است‌ كه‌ از 0001 شروع‌ و تا 9999 ادامه‌ مي‌يابد.
  • رقم‌ آخر (يازدهم‌) عدد كنترل‌ يا چك‌ ديجيت‌ مي‌باشد.

سؤال‌ 3: پيكربندي‌ كد كارگاههاي‌ پيمانكاري‌ چگونه‌ است‌؟
جواب‌ 3: كد كارگاههاي‌ پيمانكاري‌ شامل‌ يازده‌ رقم‌ با كاربردهايي‌ به‌ شرح‌ ذيل‌ است‌:

  • سه‌ رقم‌ اول‌ از سمت‌ چپ‌ نشان‌دهنده‌ كد شعبه‌ يا نمايندگي‌ است‌.
  • دو رقم‌ بعدي‌ مربوط‌ به‌ كد رشته‌ فعاليت‌ اقتصادي‌ پيمان‌ (00) است‌.
  • پنج‌ رقم‌ بعدي‌ نمايانگر شماره‌ سريال‌ پرونده‌ مطالباتي‌ و پرونده‌ فني‌ ليست‌ كارگاه‌ است‌ كه‌ از 00001 شروع‌ و تا 99999 ادامه‌ مي‌يابد.
  • رقم‌ آخر (يازدهم‌) عدد كنترل‌ يا چك‌ ديجيت‌ مي‌باشد.

سؤال‌ 4:آيا به‌ كارگاههاي‌ فاقد رشته‌ فعاليت‌اقتصادي‌ كد اختصاص‌ داده‌ مي‌شود؟
جواب‌ 4:بلي‌، به‌ اين‌ قبيل‌ كارگاهها با كد رشته‌ فعاليت‌ اقتصادي‌ 996 آخرين‌ رديف‌ كد مربوطه‌ تخصيص‌ مي‌يابد. بديهي‌ است‌ به‌ محض‌ فعال‌ شدن‌ در يكي‌ از رشته‌ فعاليتهاي‌ اقتصادي‌، نسبت‌ به‌ ابطال‌ كد 996 و تخصيص‌ كد با رشته‌ فعاليت‌اقتصادي‌ مربوطه‌ اقدام‌ خواهد شد.

سؤال‌ 5: آيا به‌ كارگاههاي‌ فاقد كارگر كد اختصاص‌ مي‌يابد؟
جواب‌ 5: بلي‌، به‌ كارگاههاي‌ فاقد كارگر نيز همانند ساير كارگاهها كد اختصاص‌ داده‌ مي‌شود.

سؤال‌ 6: در صورت‌ ابطال‌ يا ادغام‌ شماره‌ كارگاه‌آيا شماره‌ ابطالي‌ به‌ كارگاه‌ ديگر اختصاص‌ مي‌يابد؟
جواب‌ 6: خير، شماره‌ ابطالي‌ يا ادغامي‌ به‌هيچ‌ كارگاه‌ ديگري‌ اختصاص‌ داده‌ نمي‌شود.

سؤال‌ 7: نحوه‌ اختصاص‌ كد به‌ دفتر مركزي‌ و قراردادهاي‌ منعقده‌ چگونه‌ است‌؟
جواب‌ 7: به‌ دفتر مركزي‌ پيمانكاريها همانند كارگاههاي‌ غيرپيمانكاري‌ و با توجه‌ به‌ نوع‌ رشته‌ فعاليت‌ اقتصادي‌ كد اختصاص‌ مي‌يابد (مطابق‌ سؤال‌ 2) و به‌ هر يك‌ از قراردادهاي‌ منعقده‌ مطابق‌ سؤال‌ 3 كد تخصيص‌ داده‌ مي‌شود.

سؤال‌ 8: چنانچه‌ در آينده‌ رشته‌ فعاليت‌ اقتصادي‌ جديدي‌ شناسايي‌ شود بطوري‌ كه‌ فعاليت‌ مزبور در عداد كدهاي‌ تخصيصي‌ در فهرست‌ ضميمه‌ بخشنامه‌ 451 فني‌ نباشد نحوه‌ تخصيص‌ كد به‌ اين‌ قبيل‌ كارگاهها چگونه‌ است‌؟
جواب‌ 8: عمليات‌ شناسايي‌ و تشخيص‌ نوع‌ رشته‌ فعاليت‌ اقتصادي‌ از طريق‌ انجام‌ بازرسي‌ كارگاهي‌، اخذ مدارك‌ و مستندات‌ كارگاه‌ و ... توسط‌ واحد درآمد حق‌بيمه‌ صورت‌ گرفته‌ و مراتب‌ به‌ واحد نامنويسي‌ جهت‌ تخصيص‌ كد به‌ كارگاه‌ مزبورارجاع‌ مي‌گردد.واحد اخير پس‌ از بررسي‌ كارشناسي‌ و احراز اينكه‌ فعاليت‌ مزبوردر عداد كدهاي‌ تخصيصي‌ در فهرست‌ ضميمه‌ بخشنامه‌ 451 فني‌ نمي‌باشد مراتب‌ را به‌ اداره‌ كل‌ نامنويسي‌ و حسابهاي‌ انفرادي‌ اعلام‌ و اداره‌ مزبور نسبت‌ به‌ تعيين‌ كد رشته‌ فعاليت‌ اقتصادي‌ مرتبط‌ با فعاليت‌ جديد در فهرست‌ مزبور اقدام‌ و مراتب‌ به‌ واحد مزبورو كليه‌ واحدهاي‌ اجرايي‌ سراسر كشور اعلام‌ مي‌گردد.

سؤال‌ 9: نحوه‌ تخصيص‌ كد به‌ پيمانهاي‌ مربوط‌ به‌ اياب‌ و ذهاب‌ كاركنان‌ (كرايه‌، اتوبوس‌، ميني‌بوس‌ و ...)و مشابه‌ آن‌ كه‌ برحسب‌ نوع‌ قرارداد و ضرورتهاي‌ پيش‌بيني‌ شده‌ در متن‌ پيمان‌ در فاصله‌ زماني‌ مشخصي‌ مثلاً ماهانه‌ و ... بطور مستمر مفاصاحساب‌ داده‌ مي‌شود و نيز بعضاً مثلاً سالانه‌ و ... عمليات‌ پيمان‌ با تغييراتي‌ (افزايش‌ كاركرد پيمان‌ و ...) با همان‌ پيمانكار تجديد و پيمان‌ جديد منعقد مي‌گردد چگونه‌ است‌؟
جواب‌ 9: به‌ پيمانهاي‌ مورد نظر تا پايان‌ عمليات‌ پيمان‌ يا پيمانهاي‌ منعقده‌ با همان‌ پيمانكار فقط‌ يك‌ كد پيمان‌ (00) اختصاص‌ داده‌ مي‌شود. بديهي‌ است‌ در صورت‌ انعقاد همان‌قرارداد با پيمانكار ديگر لازم‌ است‌ براي‌ پيمانكار جديد پرونده‌ جديد با كد پيمان‌ (00) اختصاص‌ يابد.

 

پیمانکاری ساختمان سلیمی وپسران

اجرای سریع کارهای ساختمانی بامجرّب ترین پرسنل ودرکوتاه ترین زمان ممکن وعالی ترین کیفیّت ونازلترین قیمت

اسدا...سلیمی     09127879181     

رضا سلیمی        09127879289    

حمید سلیمی      ۰۹۳۹۳۸۲۵۷۶۸      

khaneh.sazan@yahoo.com


نوشته شده در تاريخ دوشنبه بیست و هشتم تیر 1389 توسط شرکا’
 

آئین‌ نامه‌ بیمه‌ اختیاری‌ موضوع‌ تبصره‌ ماده‌ 8 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ 57

آئین‌ نامه‌ بیمه‌ اختیاری‌ موضوع‌ تبصره‌ ماده‌ 8 قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ 57

ماده‌ 1:افرادی‌ كه‌ بعللی‌ غیراز علل‌ مندرج‌ در قانون‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ مصوب‌ اردیبهشت‌ ماه‌ 1339 و قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ تیر ماه‌ 1354 از ردیف‌ بیمه‌شدگان‌ خارج‌ شده‌ یا بشوند درصورتیكه‌ طبق‌ قوانین‌ فوق‌الذكر مشمول‌ بیمه‌ بازنشستگی‌ و ازكارافتادگی‌ كلی‌ و فوت‌ بوده‌ باشند،درصورت‌ احراز شرایط‌ زیر و باتوجه‌ به‌ مقررات‌ این‌ آئین‌نامه‌ می‌توانند بیمه‌ خود را بصورت‌ اختیاری‌ ادامهدهند.

  • تا 42 سال‌ سن‌ داشتن‌ حداقل‌ یكسال‌ تمام‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ در زمان‌ درخواست‌.
  • از 42 سال‌ تا 50 سال‌ به‌ ازای‌ هر سال‌ سن‌ 6 ماه‌ به‌ حداقل‌ سابقه‌ بند 1 اضافه‌ می‌گردد.
  • در مورد افراد متقاضی‌ كه‌ بیش‌ از 5 سال‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ داشته‌ باشند به‌ ازای‌ هر سال‌ سابقه‌ مازاد بر 5 سال‌ یكسال‌ به‌ سن‌ موضوع‌ بند 2 این‌ ماده‌ اضافه‌ می‌گردد.
  • افرادی‌ كه‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ آنان‌ از تاریخ‌ اجرای‌قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ به‌ بعد (تیر 54) 15 سال‌ تمام‌ و بیشتر باشد،از شرط‌ سنی‌ موضوع‌ این‌ ماده‌ مستثنی‌ خواهند بود.

تبصره‌ : سنین‌ مندرج‌ در بندهای‌ فوق‌ درخصوص‌ مردان‌ بوده‌ و در مورد زنان‌ همواره‌ سن‌ آنان‌ پنج‌ سال‌ كمتر ملاك‌ خواهد بود. ماده‌ 2 :بیمه‌ اختیاری‌ افرادی‌ كه‌ قبل‌ از اجرای‌ این‌ آئین‌نامه‌ طبق‌ مقررات‌ آئین‌نامه‌های‌ مصوب‌ قبلی‌ برقرار گردیده‌ است‌،مادامیكه‌ بیمه‌ آنان‌ قطع‌ نشده‌ است‌،طبق‌ مقررات‌ قبلی‌ ادامه‌ خواهد یافت‌ و درصورت‌ قطع‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ انعقاد قرارداد جدید طبق‌ مقررات‌ این‌ آئین‌نامه‌ خواهد بود.
ماده‌ 3 :دستمزد مقطوع‌ مبنای‌ دریافت‌ حق‌ بیمه‌ ماهانه‌ مشمولین‌ این‌ آئین‌نامه‌ معادل‌ 3/1 برابر حداقل‌ دستمزد مصوب‌ شورایعالی‌ كار می‌باشد.
تبصره‌ :متقاضیانی‌ كه‌ متوسط‌ دستمزد دو سال‌د آخر آنان‌ بیشتر از دستمزد مبنای‌ كسر حق‌ بیمه‌ این‌ ماده‌ باشد.دستمزد مذكور بعنوان‌ مبنا خواهد بود.
ماده‌ 4 :. نرخ‌ حق‌ بیمه‌ مشمولین‌ این‌ آئین‌نامه‌معادل‌ 21% جهت‌ بهره‌مندی‌ از مزایای‌ بیمه‌ بازنشستگی‌،فوت‌ و ازكارافتادگی‌ خواهد بود.
تبصره‌ 1 :بیمه‌ شدگانی‌ كه‌ طبق‌ نظر كمیسیون‌ پزشكی‌ قبل‌ از درخواست‌ بیمه‌ اختیاری‌ از كارافتاده‌ تشخیص‌ داده‌ می‌شوند نمی‌توانند از حمایت‌ مربوط‌ به‌ از كارافتادگی‌ بهره‌مند شوند.
تبصره‌ 2 :بیمه‌شدگان‌ مشمول‌ این‌ آئین‌نامه‌ می‌توانند علاوه‌ بر پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ با نرخ‌ تعیین‌ شده‌ در این‌ ماده‌ با پرداخت‌ حق‌ سرانه‌ درمان‌ كه‌ همه‌ ساله‌ از طریق دولت‌ تعیین‌ می‌شود به‌ تعداد خود و افراد تحت‌ تكفل‌ قانونی‌از حمایتهای‌ درمانی‌ موضوع‌ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ طبق‌ مقررات‌ سازمان‌ برخوردار شوند.
تبصره‌ 3 :متقاضیان‌ استفاده‌ از حمایت‌ تبصره‌ 2 این‌ ماده‌ و افراد تحت‌ تكفل‌ آنان‌ باید بدوا با معرفی‌ سازمان‌ مورد معاینه‌ پزشكی‌ قرار گیرند و سازمان‌ هیچگونه‌ تعهدی‌ در قبال‌ درمان‌ بیماریهایی‌ كه‌ مربوط‌ به‌ قبل‌ از انعقاد قرارداد می‌گردد،نخواهد داشت‌. كسانی‌ كه‌ حداقل‌ 5 سال‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ دارند و كمتر از 2 سال‌ از تاریخ‌ قطع‌ ارتباط‌ آنان‌ با سازمان‌ گذشته‌ باشد و همچنین‌ كسانی‌ كه‌ 10 سال‌ تمام‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ داشته‌ باشند از شمول‌ این‌ تبصره‌ مستثنی‌ میباشند .
تبصره‌ 4 :بیمه‌شدگان‌ مشمول‌ این‌ آئین‌نامه‌ كه‌ از كارافتاده‌ و یا بازنشسته‌ می‌شوند ،همچنین‌ بازماندگان‌ بیمه‌شدگان‌ و بازنشستگان‌ و از كارافتادگان‌ فوت‌ شده‌ مشمول‌ این‌ آئین‌نامه‌ كه‌ براساس‌ حق‌ بیمه‌ پرداخت‌ شده‌ طبق‌ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ (غیرازپرداخت‌ حق‌ بیمه‌ اختیاری‌) از نظر سابقه‌ واجد شرایط‌ بازنشستگی‌، فوت‌ و از كارافتادگی‌ بوده‌ باشند،با كسر 2% از مستمری‌ دریافتی‌ از حمایتهای‌ درمانی‌ بهره‌مند خواهند شد،در غیراین‌ صورت‌ درصورت‌ تمایل‌ به‌ استفاده‌ از درمان‌ سازمان‌ مكلف‌ به‌ پرداخت‌ سرانه‌ درمان‌ طبق‌ تبصره‌ 2 این‌ ماده‌ خواهند بود.
ماده‌ 5 :سازمان‌ تامین‌ اجتماعی‌ حداكثر ظرف‌ 2 ماه‌ از تاریخ‌ ثبت‌ درخواست‌ متقاضی‌ در دفتر شعبه‌ یا نمایندگی‌ مكلف‌ است‌ استحقاق‌ یا عدم‌ استحقاق‌ وی‌ جهت‌ استفاده‌ از بیمه‌ اختیاری‌ را مشخص‌ و مراتب‌ را كتبا به‌ متقاضی‌ اعلام‌نماید.
ماده‌ 6: متقاضی‌ از تاریخ‌ اعلام‌ موافقت‌ سازمان‌ به‌ وی‌ حداكثر 20 روز فرصت‌ دارد جهت‌ انعقاد قرارداد بیمه‌ اختیاری‌ به‌ شعبه‌ای‌ كه‌ تقاضای‌ خود را به‌ آن‌ تسلیم‌ نموده‌ است‌ مراجعه‌ و با امضاء قرارداد حق‌ بیمه‌ مربوط‌ را پرداخت‌ نماید.تاریخ‌ شروع‌ بیمه‌ اختیاری‌ حداكثر از تاریخ‌ ثبت‌ تقاضا در دفتر شعبه‌ یا نمایندگی‌ می‌باشد چنانچه‌ متقاضی‌ ظرف‌ مهلت‌ مقرر جهت‌ انعقاد قرارداد مراجعه‌ نكند و یا حداكثر ظرف‌ مدت‌ 10 روز از تاریخ‌ انعقاد قرارداد حق‌ بیمه‌ را نپردازد به‌ منزله‌ انصراف‌ تلقی‌ و اگر بخواهد حق‌ بیمه‌ را پرداخت‌ نماید باید درخواست‌ جدید ارائه‌ نماید.
ماده‌ 7 :بیمه‌ شده‌ مكلف‌ است‌ حق‌ بیمه‌ مربوطه‌ را حداقل‌ به‌ صورت‌ سه‌ ماهه‌ پرداخت‌ نماید، مهلت‌ پرداخت‌ تا پایان‌ آخرین‌ ماه‌ دوره‌ سه‌ ماهه‌ كه‌ حق‌ بیمه‌ آن‌ پرداخت‌ نشده‌ است‌ خواهد بود.
در غیر اینصورت‌ به‌ منزله‌ انصراف‌ بیمه‌ شده‌ تلقی‌ و قرارداد فیمابین‌ ملغی‌ و ادامه‌ پرداخت‌ منوط‌ به‌ ارائه‌ درخواست‌ مجدد و انعقاد قرارداد جدید با رعایت‌ كلیه‌ شرایط‌ این‌ آئین‌نامه‌ خواهد بود.
ماده‌ 8 :بیمه‌شدگان‌ اختیاری‌ كه‌ در كارگاه‌های‌ مشمول‌ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ اشتغال‌ می‌یابند قرارداد بیمه‌ اختیاری‌ آنان‌ ملغی‌ و ادامه‌ پرداخت‌ بیمه‌ اختیاری‌ منوط‌ به‌ انعقاد قرارداد جدید خواهد بود.
ماده‌ 9 :این‌ آئین‌نامه‌ در 9 ماده‌ و 6 تبصره‌ در سیصد و بیست‌ و دومین‌ جلسه‌ مورخ‌ 8/10/80 شورایعالی‌ تامین‌ اجتماعی‌ به‌ تصویب‌ رسیده‌ و تاریخ‌ اجرای‌ آن‌ از اول‌ سال‌ 1381 خواهد بود و از تاریخ‌ مذكور جایگزین‌ آئین‌نامه‌ قبلی‌ می‌گردد.

 

پیمانکاری ساختمان سلیمی وپسران

اجرای سریع کارهای ساختمانی بامجرّب ترین پرسنل ودرکوتاه ترین زمان ممکن وعالی ترین کیفیّت ونازلترین قیمت

اسدا...سلیمی 09127879181

رضا سلیمی 09127879289

حمید سلیمی ۰۹۳۹۳۸۲۵۷۶۸

khaneh.sazan@yahoo.com


 


نوشته شده در تاريخ پنجشنبه هفدهم تیر 1389 توسط شرکا’

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ جزء (5) بند (ب‌) ماده‌ واحده‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ (2) الحاقي‌ ماده‌ (76) قانون‌

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ جزء (5) بند (ب‌) ماده‌ واحده‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ (2) الحاقي‌ ماده‌ (76) قانون‌ اصلاح‌ مواد (72) و (77) و تبصره‌ ماده‌ (76) قانون‌ تأمين اجتماعي‌ مصوب‌ 1354 و الحاق‌ دو تبصره‌ به‌ ماده‌ (76) مصوب‌ 1371 ـ مصوب‌ 1380 ـ

ماده‌ 1 :كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور كارهايي‌ است‌ كه‌ در آنها عوامل‌ فيزيكي‌، شيميايي‌، مكانيكي‌ و بيولوژيكي‌ محيط‌ كار غيراستاندارد بوده‌ و در اثر اشتغال‌ بيمه‌شده‌ تنشي‌ به‌ مراتب‌ بالاتر از ظرفيتهاي‌ طبيعي‌ (جسمي‌ و رواني‌) در وي‌ ايجاد مي‌شود كه‌ نتيجه‌ آن‌ بروز بيماري‌ شغلي‌ و عوارض‌ ناشي‌ از آن‌ مي‌باشد. مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور موضوع‌ اين‌ ماده‌ به‌ دو گروه‌ تقسيم‌ مي‌شوند:

  • ـ مشاغلي‌ كه‌ صفت‌ سخت‌ و زيان‌آوري‌ با ماهيت‌ شغلي‌ وابستگي‌ داشته‌ اما مي‌توان‌ با بكارگيري‌ تمهيدات‌ بهداشتي‌، ايمني‌ و تدابير فني‌ مناسب‌ توسط‌ كارفرما سختي‌ و زيان‌آوري‌ آنها را حذف‌ نمود.
  • مشاغلي‌ كه‌ ماهيتاً سخت‌ و زيان‌آور بوده‌ و با بكارگيري‌ تمهيدات‌ بهداشتي‌، ايمني‌ و تدابير فني‌ توسط‌ كارفرما، صفت‌ سخت‌ و زيان‌آوري‌ آنها كاهش‌ يافته‌ ولي‌ كماكان‌ سخت‌ و زيان‌آوري‌ آنها حفظ‌ مي‌گردد.

ماده‌ 2 :تعيين‌ سخت‌ و زيان‌آور بودن‌ مشاغل‌ موضوع‌ ماده‌ (1) و نوع‌ آن‌ (گروه‌ «الف‌» و گروه‌ «ب‌») در هر كارگاه‌ با بررسي‌ سوابق‌، انجام‌ بازديد و بررسي‌ شرايط‌ كار توسط‌ كارشناسان‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ و بازرسان‌ وزارت‌ كار و امور اجتماعي‌ و با تائيد آن‌ توسط‌ كميته‌ استاني‌ موضوع‌ اين‌ آيين‌نامه‌ انجام‌ مي‌گيرد.
تبصره‌ :كارفرمايان‌ كارگاهها مكلفند با كارشناسان‌ و بازرسان‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ همكار و مدارك‌ مورد نياز را در اختيار آنان‌ قرار دهند.
ماده‌ 3 :كارفرمايان‌ كليه‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور كه‌ تمامي‌ يا برخي‌ از كارهاي‌ آنها سخت‌ و زيان‌آور مي‌باشند مكلفند اقدامات‌ زير را انجام‌ دهند:

  • كارفرمايان‌ كارگاههاي‌ تأسيس‌ شده‌، تا تاريخ‌ قانون‌ ياد شده‌ مكلفند حداكثر ظرف‌ 2 سال‌ از تاريخ‌ مزبور، نسبت‌ به‌ ايمن‌سازي‌ عوامل‌ و شرايط‌ محيط‌ كار مطابق‌ حد مجاز و استانداردهاي‌ مشخص‌ شده‌ در قانون‌ كار و آيين‌نامه‌هاي‌ مربوط‌ (مصوب‌ شورايعالي‌ حفاظت‌ فني‌) و ساير قوانين‌ موضوعه‌ در اين‌ زمينه‌ اقدام‌ نمايند. در مورد كارگاههايي‌ كه‌ پس‌ از تصويب‌ قانون‌ ياد شده‌ ايجاد مي‌گردد كارفرمايان‌ مربوط‌ مكلفند گواهي‌ لازم‌ را از وزارتخانه‌هاي‌ كار و امور اجتماعي‌ و بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مبني‌ بر رعايت‌ ايمني‌ بهداشت‌ و استاندارد بودن‌ آنها طبق‌ قانون‌ كار اخذ نمايند. اجازه‌ فعاليت‌ اين‌ قبيل‌ كارگاهها مشروط‌ به‌ ارايه‌ گواهي‌ مزبور مي‌باشد.
  • كارفرمايان‌ مكلفند شاغلين‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور را حداقل‌ سالي‌ يكبار به‌ منظور آگاهي‌ از روند سلامتي‌ و تشخيص‌ بهنگام‌ بيماري‌ و پيشگيري‌ از فرسايش‌ جسمي‌ و روحي‌ آنان‌ توسط‌ مراكز بهداشتي‌ و درماني‌ مورد معاينه‌ قرار داده‌ و نتيجه‌ را در پرونده‌هاي‌ مربوط‌ ضبط‌ و يك‌ نسخه‌ از آن‌ را به‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ ارايه‌ نمايند.
  • تغيير شغل‌ بيمه‌شده‌ كه‌ در معرض‌ فرسايش‌ جسمي‌ و روحي‌ ناشي‌ از اشتغال‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور باشد براساس‌ مقررات‌ پيش‌بيني‌ شده‌ در قانون‌ كار صورت‌ مي‌گيرد.
  • معاينات‌ قبل‌ از استخدام‌ طبق‌ ماده‌ (90) قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ ـ مصوب‌ 1354 ـ انجام‌ مي‌گردد.

ماده‌ 4. به‌ استناد تبصره‌ (1) ماده‌ (96) قانون‌ كار مقررات‌ و ضوابط‌ انجام‌ معاينات‌ پزشكي‌ موضوع‌ ماده‌ (3) اين‌ آيين‌نامه‌ اعم‌ از قبل‌ از استخدام‌ و ادواري‌ اختصاصي‌ و هرگونه‌ معاينه‌ پزشكي‌ ديگر در اين‌ ارتباط‌ مطابق‌ با دستورالعمل‌ها و آيين‌نامه‌هاي‌ جاري‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ خواهد بود.
تبصره‌ :وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ موظف‌ است‌ تمهيدات‌ لازم‌ براي‌ اعلام‌ نتايج‌ معاينات‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ متناسب‌ با شرح‌ وظايف‌ سازمان‌هاي‌ ذي‌ربط‌ بعمل‌ آورد.
ماده‌ 5 :حذف‌ صفت‌ سخت‌ و زيان‌آوري‌ كار در اثر بكارگيري‌ تمهيدات‌ بهداشتي‌، ايمني‌ و تدابير فني‌ توسط‌ كارفرما بعد از گذشت‌ «2» سال‌ از تاريخ‌تصويب‌ قانون‌ در هر كارگاه‌ و خروج‌ شغل‌ از شمول‌ اين‌ آيين‌نامه‌ و يا استمرار سخت‌ و زيان‌آوري‌ كار، پس‌ از اعلام‌ نتايج‌ بازديد و بررسي‌ شرايط‌ كار توسط‌ كارشناسان‌ موضوع‌ ماده‌ (2) اين‌ آيين‌نامه‌ و تائيد كميته‌ استاني‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور انجام‌ مي‌گيرد.
تبصره‌ :وزارتخانه‌هاي‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ و كار امور اجتماعي‌ مكلفند گزارش‌ بازديد خود از كليه‌ كارگاههايي‌ كه‌ تمام‌ يا برخي‌ از مشاغل‌ آنها سخت‌ و زيان‌اور تشخيص‌ داده‌ شده‌ است‌ را به‌ كميته‌ استاني‌ مربوط‌ ارايه‌ نمايند.
ماده‌ 6 :در صورتي‌ كه‌ گزارش‌ كارشناسان‌ موضوع‌ ماده‌ (5) اين‌ آيين‌نامه‌ پس‌ از تائيد كميته‌ استاني‌ حاكي‌ از عدم‌ كاهش‌ يا حذف‌ عوامل‌ زيان‌آور و بيماريزاي‌ محيط‌ كار ظرف‌ مهلت‌ مقرر در قانون‌ باشد اقدامات‌ لازم‌ بر حسب‌ مورد مطابق‌ قانون‌ كار از سوي‌ وزارتخانه‌هاي‌ كار و امور اجتماعي‌ و بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ بعمل‌ خواهد آمد.
ماده‌ 7 :سياستگذاري‌ كشوري‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور موضوع‌ اين‌ آيين‌نامه‌، ارزيابي‌ مجدد مشاغلي‌ كه‌ بدواً سخت‌ و زيان‌آور تعيين‌ شده‌اند ولي‌ براساس‌ اطلاعات‌ بعدي‌ نياز به‌ بازنگري‌ دارند، ايجاد هماهنگي‌ و نظارت‌ بر عملكرد و رسيدگي‌ به‌ درخواست‌ كميته‌هاي‌ استاني‌ موضوع‌ ماده‌ (8) اين‌ آيين‌نامه‌ و تعيين‌ مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور در تأسيسات‌ ملي‌ و مهم‌ مانند نيروگاه‌هاي‌ و پالايشگاه‌ها و.... به‌ عهده‌ شورايعالي‌ حفاظت‌ فني‌ خواهد بود.
تبصره‌ :مدير عامل‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ و نماينده‌ وزير بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ با حق‌ رأي‌ در زمينه‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور عضو شورايعالي‌ حفاظت‌ فني‌ از تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ آيين‌نامه‌ خواهند شد.
ماده‌ 8 :به‌ منظور تشخيص‌ و تطبيق‌ مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور كميته‌ استاني‌ متشكل‌ از اعضاي‌ زير در هر استان‌ تشكيل‌ مي‌گردد:

  • دير كل‌ كار و امور اجتماعي‌ استان‌ به‌ عنوان‌ رييس‌ كميته‌.
  • معاون‌ بهداشتي‌ دانشگاه‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌، درماني‌ دانشگاه‌.
  • مدير كل‌ تأمين‌ اجتماعي‌ استان‌.
  • يك‌ نفر بازرس‌ كار با معرفي‌ اداره‌ كل‌ كار و امور اجتماعي‌ استان‌.
  • كارشناس‌ مسئول‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌ با معرفي‌ مديريت‌ درمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ استان‌ .
  • يك‌ نفر كارشناس‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌ با معرفي‌ مديريت‌ درمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ استان‌.

تبصره‌ 1 :حضور نماينده‌ بيمه‌شده‌ و كارفرما در جلسات‌ بدون‌ حق‌ رأي‌ بلامانع‌ مي‌باشد.
تبصره‌ 2 :جلسات‌ كميته‌هاي‌ استاني‌ در اداره‌ كل‌ و امور اجتماعي‌ تشكيل‌ و با حضور «5» نفر از اعضاء رسميت‌ مي‌يابد و تصميمات‌ جلسه‌ با اكثريت‌ آراء حاضرين‌ معتبر و لازم‌الاجرا مي‌باشد.
تبصره‌ 3 :در استانهايي‌ كه‌ دانشكده‌ علوم‌ پزشكي‌ و خدمات‌ بهداشتي‌ درماني‌ مستقل‌ وجود دارد در صورت‌ طرح‌ پرونده‌هاي‌ مرتبط‌ با منطقه‌ تحت‌ پوشش‌، كارشناس‌ مسئول‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌ معاونت‌ بهداشتي‌ دانشكده‌ مزبور، جايگزين‌ كارشناس‌ مسئول‌ بهداشت‌ حرفه‌اي‌ معاونت‌ بهداشتي‌ دانشگاه‌ خواهد بود.
تبصره‌ 4 :با تصويب‌ كميته‌ استاني‌ دعوت‌ از افراد صاحب‌ نظر و اساتيد مربوط‌ جهت‌ شركت‌ در جلسات‌ بدون‌ حق‌ رأي‌ بلامانع‌ مي‌باشد.
ماده‌ 9 :وظايف‌ كميته‌هاي‌ استاني‌ به‌ شرح‌ زير مي‌باشد:

  • تعيين‌ و تطبيق‌ مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور با مواد اين‌ آيين‌نامه‌ و اعلام‌ به‌ مراجع‌ ذيربط‌ و توجه‌ ويژه‌ به‌ بانوان‌ شاغل‌ مشمول‌ مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور به‌ خصوص‌ در دوران‌ بارداري‌ و شيردهي‌.
  • بررسي‌ و تشخيص‌ مشاغل‌ موضوع‌ ماده‌ (1) اين‌ آيين‌نامه‌ كه‌ توسط‌ بيمه‌شده‌، كارفرما با ساير مراجع‌ به‌ عنوان‌ مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور معرفي‌ شده‌ و اعلام‌ نتيجه‌ به‌ متقاضي‌ و سازمانهاي‌ ذيربط‌.
  • بررسي‌ مواردي‌ كه‌ با اتخاذ تدابير لازم‌ حالت‌ سخت‌ و زيان‌آوري‌ شغل‌ يا مشاغل‌ از بين‌ رفته‌ و در زمره‌ مشاغل‌ عادي‌ درآمده‌اند و اعلام‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذيربط‌ به‌ منظور حذف‌ مزايا و امتيازات‌ و... كه‌ به‌ كار سخت‌ و زيان‌آور تعلق‌ گرفته‌ است‌.
  • بررسي‌ و ارايه‌ پيشنهاد مشاغل‌ جديد براي‌ طرح‌ در شوراي‌ عالي‌ حفاظت‌ فني‌ براي‌ تعيين‌ سخت‌ و زيان‌آور بودن‌ و يا نبودن‌ آن‌.
  • اجراي‌ سياستها و مصوبات‌ شوراي‌ عالي‌ حفاظت‌ فني‌.

تبصره‌ : كارفرمايان‌ كارگاهها مكلفند با كميته‌ موضوع‌ ماده‌ (9) اين‌ آيين‌نامه‌ همكاري‌ مدارك‌ مورد نياز را در اختيار آنان‌ قرار دهند.
ماده‌ 10 :وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مكلف‌ است‌ هر ساله‌ حدود تماس‌ شغلي‌ عوامل‌ بيماري‌زا را به‌ شورايعالي‌ حفاظت‌ فني‌ اعلام‌ نمايد شورايعالي‌ مذكور موظف‌ است‌ مراتب‌ را به‌ كميته‌هاي‌ استاني‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور جهت‌ اجرا اعلام‌ نمايد.
ماده‌ 11 :در صورت‌ تشخيص‌ كميته‌ استاني‌ مبني‌ بر قرار گرفتن‌ كار در عداد گروه‌ (الف‌) و (ب‌) ماده‌ (1) اين‌ آيين‌نامه‌، كارفرما موظف‌ است‌ نسبت‌ به‌ حذف‌ يا كاهش‌ عوامل‌ سختي‌ و زيان‌آوري‌ كار تا حد مجاز و تامين‌ استانداردهاي‌ لازم‌ مورد تاييد مراجع‌ ذي‌ربط‌ در مهلت‌ مقرر اقدام‌ نمايد. در غير اين‌ صورت‌ هرگونه‌ عارضه‌، حادثه‌ و غرامتهاي‌ ناشي‌ از بيماري‌، از كارافتادگي‌ و غيره‌ به‌ عهده‌ كارفرما خواهد بود.
ماده‌ 12 :علاوه‌ بر كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور مشخص‌ شده‌ طبق‌ مصوبات‌ شورايعالي‌ حفاظت‌ فني‌، موارد تاييد شده‌ توسط‌ كميته‌ استاني‌ و موارد زير نيز سخت‌ و زيان‌آور شناخته‌ مي‌شوند.

  • كار در ندامتگاه‌ها و زندان‌ها.
  • مشاغلي‌ كه‌ مستقيماً در مراكز روان‌درماني‌ با بيماران‌ رواني‌ مرتبط‌ هستند.
  • خبرنگاري‌.

ماده‌ 13 :نحوه‌ توالي‌ و تناوب‌ اشتغال‌ در مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور:

  • ايام‌ زير چنانچه‌ در فواصل‌ اشتغال‌ به‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور واقع‌ شود، به‌ عنوان‌ سابقه‌ اشتغال‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آورمحسوب‌ مي‌گردد.
  • تعطيلات‌ هفتگي
  • تعطيلات‌ رسمي‌
  • ايام‌ استفاده‌ از مرخصي‌ استحقاقي‌
  • ايام‌ استفاده‌ از مرخصي‌ بابت‌ ازدواج‌ يا فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌ به‌ مدت‌ 3 روز با دريافت‌ دستمزد در مورد مشمولان‌ قانون‌ كار.
  • ايام‌ استفاده‌ از مرخصي‌ استعلاجي‌ يا استراحت‌ پزشكي‌ اعم‌از اينكه‌ حقوق‌ ايام‌ مزبور توسط‌ كارفرما پرداخت‌ شود و يا اينكه‌ بيمه‌شده‌ از غرامت‌ دستمزد ايام‌ بيماري‌ استفاده‌ كرده‌ باشد.
  • ايام‌ و موارد زير چنانچه‌ در فواصل‌ اشتغال‌ بيمه‌شده‌ به‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور واقع‌ شود موجب‌ زايل‌ شدن‌ توالي‌ اشتغال‌ وي‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور نمي‌گردد.
  • ايام‌ خدمت‌ سربازي‌ (دوران‌ ضرورت‌ و احتياط‌) مشروط‌ بر اينكه‌ بيمه‌شده‌ حداكثر تا دو ماه‌ پس‌ از پايان‌ خدمت‌ به‌ كار سابق‌ خود برگشته‌ و يا اينكه‌ در كار ديگري‌ كه‌ سخت‌ و زيان‌آور شناخته‌ شده‌ مشغول‌ به‌ كار شده‌ باشد و همچنين‌ ايام‌ آماده‌ به‌ خدمت‌.
  • دوران‌ توقيف‌ بيمه‌شده‌ در صورتيكه‌ منتهي‌ به‌ محكوميت‌ وي‌ نگردد و يا اينكه‌ كارفرما براساس‌ تكليف‌ قانوني‌ حقوق‌ دوران‌ مزبور را به‌ بيمه‌شده‌ پرداخت‌ نمايد.
  • ايام‌ حالت‌ تعليق‌ كه‌ به‌ واسطه‌ عوامل‌ قهريه‌ طبيعي‌ و يا حوادث‌ و مخاطرات‌ اجتماعي‌ (مانند سيل‌، زلزله‌، جنگ‌ و آتش‌سوزي‌) كه‌ خارج‌ از اراده‌ كارفرما و بيمه‌شده‌ بوده‌ و در نتيجه‌ آن‌ كارگاه‌ به‌طور موقت‌ تعطيل‌ مي‌گردد.
  • ايام‌ استفاده‌ از مقرري‌ بيمه‌ بيكاري‌ مشروط‌ بر اينكه‌ بيمه‌شده‌ قبل‌ از اتمام‌ و يا بلافاصله‌ پس‌ از اتمام‌ دوره‌ مزبور در مشاغلي‌ كه‌ سخت‌ و زيان‌آور شناخته‌ شده‌ مشغول‌ به‌ كار شده‌ يا طبق‌ اين‌ آيين‌نامه‌ بتواند بازنشسته‌ شود.
  • ايام‌ خدمت‌ در جبهه‌ كه‌ به‌ تاييد مراجع‌ ذي‌طلاح‌ رسيده‌ باشد.
  • ايام‌ بلاتكليفي‌ بيمه‌شده‌ كه‌ مستند به‌ آراي‌ صادره‌ از سوي‌ هيأتهاي‌ حل‌ اختلاف‌ و يا ساير مراجع‌ قانوني‌ منجر به‌ پرداخت‌ حقوق‌ ايام‌ مزبور شده‌ باشد.
  • ايام‌ استفاده‌ از غرامت‌ دستمزد ايام‌ بيماري‌ كه‌ در فاصله‌ زماني‌ 10/5/1354 تا 1/4/1359 واقع‌ شده‌ باشد.
  • غيبت‌ غيرموجه‌ حداكثر به‌ مدت‌ 10 روز در سال‌ در مورد كارگاههاي‌ مشمول‌ قانون‌ كار يا براساس‌ مقررات‌ انضباطي‌، تخلفاتي‌ و يا استخدامي‌ مربوط‌ در كارگاههاي‌ غيرمشمول‌ قانون‌ كار كه‌ منجربه‌ اخراج‌، انفصال‌ موقت‌ و يا دايم‌ نشده‌ باشد.
  • ايام‌ و موارد ذيل‌ چنانچه‌ در فواصل‌ اشتغال‌ بيمه‌شده‌ به‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور واقع‌ شود توالي‌ اشتغال‌ او را از بين‌ برده‌ و موجب‌ تناوب‌ اشتغال‌ وي‌ مي‌گردد.
  • استفاده‌ از مرخصي‌ بدون‌ حقوق‌ به‌ هر منظور و تحت‌ هر عنوان
  • اخراج‌، استعفا، انفصال‌ و بازخريدي‌
  • غيبت‌ غيرموجه‌ بيش‌ از (10) روز در هر سال‌ در كارگاههاي‌ مشمول‌ قانون‌ كار يا براساس‌ مقررات‌ انضباطي‌، تخلفاتي‌ و يا استخدامي‌ مربوط‌ در كارگاههاي‌ غيرمشمول‌ قانون‌ كار كه‌ منجربه‌ اخراج‌، انفصال‌ موقت‌ و يا دايم‌ شده‌ باشد.
  • اشتغال‌ در كارها و مشاغل‌ عادي‌
  • اشتغال‌ در حرف‌ و مشاغل‌ آزاد
  • بيمه‌ اختياري
  • بيكاري‌ بدون‌ دريافت‌ مقرري‌ بيكاري
  • ساير موارد مشابه‌

ماده‌ 14 : شرايط‌ بازنشستگي‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور:

  • بيمه‌شدگاني‌ كه‌ حداقل‌ 20 سال‌ سابقه‌ كار متوالي‌ يا 25 سال‌ سابقه‌ كار متناوب‌ و پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور را دارا باشند، بدون‌ شرط‌ سني‌ مي‌توانند درخواست‌ بازنشستگي‌ از سازمان‌ تامين‌ اجتماعي‌ نمايند.
  • چنانچه‌ كميسيونهاي‌ پزشكي‌ موضوع‌ ماده‌ (91) قانون‌ تامين‌ اجتماعي‌ قبل‌ از رسيدن‌ بيمه‌شده‌ شاغل‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور به‌ سابقه‌ مقرر در بند (1) فوق‌، فرسايش‌ جسمي‌ و روحي‌ وي‌ را ناشي‌ از اشتغال‌ به‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور تشخيص‌ و تاييد نمايند.
  • اين‌ قبيل‌ بيمه‌شدگان‌ به‌ صرف‌ ارايه‌ درخواست‌ بازنشستگي‌ مجاز به‌ ترك‌ كار نبوده‌ و مي‌بايد احراز شرايط‌ و استحقاق‌ آنها جهت‌ بازنشستگي‌ بيش‌ از موعد در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور رسماً از سوي‌ سازمان‌ تامين‌ اجتماعي‌ به‌ آنها ابلاغ‌ شود و سپس‌ ترك‌ كار نمايند.
  • چنانچه‌ بيمه‌شده‌ شرايط‌ استفاده‌ از بازنشستگي‌ پيش‌ از موعد در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور را طبق‌ اين‌ آيين‌نامه‌ احراز كند سازمان‌ تامين‌ اجتماعي‌ مكلف‌ است‌ نسبت‌ به‌ برقراري‌ مستمري‌ وي‌ از تاريخ‌ ترك‌ كار اقدام‌ نمايد.
  • بيمه‌شدگان‌ شاغل‌ كه‌ حداقل‌ 20 سال‌ متوالي‌ يا 25 سال‌ متناوب‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ در مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور مربوط‌ به‌ قبل‌ از تاريخ‌ تصويب‌ قانون‌ را داشته‌ باشند و يا در آينده‌ شرايط‌ مذكور را احراز نمايند مي‌توانند درخواست‌ بازنشستگي‌ خود را با رعايت‌ بند (3) اين‌ ماده‌ به‌ سازمان‌ تامين‌ اجتماعي‌ تسليم‌ نمايند.

ماده‌ 15 :چنانچه‌ فرسايش‌ جسمي‌ و روحي‌ ناشي‌ از اشتغال‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور در اثر عدم‌ رعايت‌ بندهاي‌ (1) و (2) جزء (الف‌) ماده‌ واحده‌ قانون‌ يادشده‌ تشخيص‌ داده‌ شود، سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ ضمن‌ انجام‌ تعهدات‌ قانوني‌ نسبت‌ به‌ بيمه‌شده‌، زيان‌ و خسارات‌ وارده‌ را باتوجه‌ به‌ ماده‌ (66) قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ از كارفرماي‌ مربوط‌ مطالبه‌ و وصول‌ خواهد نمود.
ماده‌ 16 :كارفرما مكلف‌ است‌ پس‌ از احراز شرايط‌ بازنشستگي‌ بيمه‌شده‌ شاغل‌ در كارگاه‌ وي‌، طبق‌ اين‌ آيين‌نامه‌ معادل‌ چهار درصد ميزان‌ مستمري‌ برقراري‌ بيمه‌شده‌ نسبت‌ به‌ سنوات‌ اشتغال‌ او در مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور را كه‌ توسط‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ محاسبه‌ و مطالبه‌مي‌گردد به‌ طور يكجا به‌ سازمان‌ مزبور پرداخت‌ نمايد.
ماده‌ 17 :آثار محدوديتها و مزاياي‌ مندرج‌ در قانون‌ براي‌ مواردي‌ كه‌ بازنشستگي‌ به‌ موجب‌ اين‌ آيين‌نامه‌ ايجاد مي‌شود منحصر به‌ همان‌ شغل‌ در همان‌ كارگاه‌ خاص‌ بوده‌ و قابل‌ تسري‌ و تعميم‌ در ديگر شغلهاي‌ مشابه‌ در ساير كارگاهها نمي‌گردد.
ماده‌ 18 :اجراي‌ مقررات‌ اين‌ آيين‌نامه‌ تا پايان‌ مدت‌ برنامه‌ سوم‌ مي‌باشد.

 

 

 

قانون تنظيم بخشی از مقررات تسهيل نوسازی صنايع کشور ( مواد مرتبط با قانون تامين اجتماعی

قانون تنظيم بخشی از مقررات تسهيل نوسازی صنايع کشور ( مواد مرتبط با قانون تامين اجتماعی)

ماده 9 : به منظور ارتقای سطح کيفی و بهره وری، نيروی انسانی شرکتهای صنعتی با مشارکت تشکل کارگری و مديريت هر شرکت مشخص ميگردد. در صورت توافق طرفين در زمينه نيروی انسانی مورد نياز و مازاد، نيروی مازاد با دريافت حداقل دو ماه آخرين مزد و مزايا بابت هر سال سابقه کار در واحد يا به وجه ديگری که توافق شود ، مطابق ضوابط بند ( الف) ماده ( 7) قانون بيمه بيکاری مصوب 26/6/1369 تحت پوشش بيمه بيکاری قرار می گيرند. در صورت عدم حصول توافق بين تشکل کارگری واحد و کارفرما، موضوع با نظرات طرفين به کار گروهی متشکل از نمايندگان دولت (وزارتخانه های صنايع و معادن، کار و امور اجتماعی و سازمان مديريت و برنامه ريزی کشور) و سازمان تامين اجتماعی و تشکل های عالی کارفرمائی و کارگری احاله و حسب نظر کميته مذکور، کارگران مازاد با پرداخت حق سنوات مقرر در قانون کار مطابق ضوابط بند (الف) ماده (7) قانون بيمه بيکاری مصوب 26/6/1369 تحت پوشش بيمه بيکاری قرار می گيرند.

ضوابط اين ماده تا پايان برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ايران، قابل اجراء ميباشد.

در صورت کافی نبودن منابع صندوق بيمه بيکاری برای پوشش اصلاح ساختار نيروی انسانی واحدهای صنعتی، سازمان مديريت و برنامه ريزی کشور موظف است هر ساله اعتبارات مورد نياز را در يک رديف مشخص و جداگانه در قالب بودجه سالانه کل کشور در اختيار سازمان تامين اجتماعی قرار دهد.

ماده 10 : کارفرمايان واحدهای صنعتی و توليدی مجازند تا پايان برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ايران به ازاء هر نفر اشتغال جديد، يک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بيمه بيش از بيست و پنج سال را با پرداخت پنجاه درصد (50%) مابه التفاوت کسورات سنوات باقيمانده تا زمان بازنشستگی قانونی، پيش از موعد بازنشسته نمايند، پنجاه درصد (50%) ديگر مابه التفاوت کسورات توسط دولت در بودجه های سالانه کل کشور پيش بينی و پرداخت ميگردد.

ماده 11 : درصدهای مربوط به جرائم موضوع تبصره (2) ماده (1) قانون دريافت جرائم نقدی از کارفرمايان کارگاههای مشمول قانون تامين اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بيمه شدگان وفق بيمه مربوط اقدام نمی نمايند مصوب 9/5/1373 به دو درصد (2%) تمام يا کسر بدهی پرداخت نشده به ازاء هر ماه تاخير تغيير می يابد.

ماده 12 : کارفرمايان مشمول قانون تامين اجتماعی که دارای بدهی معوقه تا پايان سال 1380 به سازمان تامين اجتماعی ميباشند، چنانچه حداکثر ظرف شش ماه از تاريخ اجرای اين قانون اصل حق بيمه و بيمه بيکاری قطعی شده را به سازمان ياد شده پرداخت و يا با توافق سازمان مزبور آن را تقسيط و اقساط تعيين شده را در سررسيدهای مربوط پرداخت نمايند، جرائم متعلقه اعم از جرايم تاخير پرداخت حق بيمه و تاخير ارسال صورت مزد و حقوق موضوع ماده (1) قانون دريافت جرائم نقدی از کارفرمايان کارگاههای مشمول قانون تامين اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بيمه شدگان و حق بيمه مربوط اقدام نمی نمايند مصوب 9/5/1373، بخشوده می شوند.

ماده 13 : يک تبصره به شرح زير به ماده (78) قانون تامين اجتماعی مصوب 3/4/1354 اضافه ميگردد:

تبصره : سازمان تامين اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمايان واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره برداری، بيمه شدگانی را که حائز شرايط مقرر در ماده (76) قانون تامين اجتماعی مصوب 3/4/1354 باشند بازنشسته نمايد.

چگونگی تامين منابع مربوط به هزينه های احتمالی ناشی از اجرای اين تبصره به تصويب هيات دولت خواهد رسيد.

 

پیمانکاری ساختمان سلیمی وپسران

اجرای سریع کارهای ساختمانی بامجرّب ترین پرسنل ودرکوتاه ترین زمان ممکن وعالی ترین کیفیّت ونازلترین قیمت

اسدا...سلیمی     09127879181     

رضا سلیمی        09127879289    

حمید سلیمی      ۰۹۳۹۳۸۲۵۷۶۸      

khaneh.sazan@yahoo.com


نوشته شده در تاريخ چهارشنبه دوم تیر 1389 توسط شرکا’
نوشته شده در تاريخ شنبه چهارم مهر 1388 توسط شرکا’
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه چهارم شهریور 1388 توسط شرکا’
نوشته شده در تاريخ جمعه پنجم مهر 1387 توسط شرکا’

آستان قدس رضوی           http://www.aqrazavi.org/vrml/v001.

                    
نظام مهندسی            
http://www.nezam-mohandesi.ir

           
متن نهج البلاعه      
http://www.parset.com/Culture/Nahj

                
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور    
  http://www.mporg.ir

 

  
ریاست جمهوری         
http://www.president.ir

 
بعثه مقام معظم رهبری    
http://www.alhadj.info

   
امام خميني 
http://www.irib.ir/ouriran/imam/homepage/html/fa/1.htm

  
                  

 

                 http://www.nezam.org                          

سايت نظام

   
سايت ولايت -
http://www.wilayah.ir

 

  
سايت ايرانيان
http://www.iranian.com/Times/Subs/Revolution

/April99/bzahra1.html

  -
خانه ملت       -
http://mellat.majlis.ir

 

  -
روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران-
http://www.rooznamehrasmi.ir

 

  - 
سازمان بازرسی کشور  
http://www.gio.ir              

 

           -  -
سازمان پزشکی قانونی کشور -
http://www.lmo.org.ir

  - 
سازمان ثبت اسناد و املاک کل کشور-
http://www.sabt.gov.ir/Index.aspx

                      -  قوه قضائيه جمهوري اسلامي  http://www.iranjudiciary.org                        

         -   -
دادگستری استان تهران   -
http://www.dadgostary-tehran.ir

  - 
نقشه تهران  
http://www.parset.com/Know/Tehran

 


 

 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ شنبه دوم شهریور 1387 توسط شرکا’
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است | طراحی : پیچک

تبادل لینک

خرید بک لینک